干了五天签了合同可以直接走人吗

刚入职没几天，就发现这份工作和自己想象的完全不一样，每天累得够呛，工作内容也不喜欢，这时候很多人就会想：我才干了五天，而且还签了合同，能直接走人吗？其实不少人都遇到过这种情况，毕竟入职前可能对工作了解得不够全面，真正干起来才发现各种问题。那签了合同干了五天到底能不能直接走人呢，下面来详细说说。

一、从法律规定看能否直接走人

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你干的这五天还处于试用期，理论上你需要提前三天通知单位，不能直接走人。但要是过了试用期，那更得按规定提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，要是用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，这种情况下直接走人也是有法律依据的。

举个例子，小A入职一家公司，干了五天发现公司一直不发工资，这种情况下小A就可以直接走人，还能要求公司支付相应报酬。

二、直接走人的后果

如果没有按照法律规定的程序提前通知单位就直接走人，可能会给自己带来一些不利后果。比如单位可能会以你旷工为由，不支付你这五天的工资。而且如果因为你的突然离职给单位造成了损失，单位还有权要求你赔偿。像一些岗位，你突然走了可能导致工作无法正常开展，给单位带来经济上的损失，单位是可以追究你责任的。

三、正确的离职步骤

如果想离职，最好还是按照法律规定来。在试用期内，提前三天向单位提交书面的离职申请，说明你的离职原因和离职时间。过了试用期，就要提前三十天提交书面申请。提交申请后，要做好工作交接，把自己手头的工作整理好，交给接手的同事。

比如小B在试用期干了五天想离职，他提前三天向领导提交了离职申请，然后用这三天时间把自己负责的项目资料整理好，移交给了同事，这样既符合法律规定，也不会给单位造成太大影响。

四、如何保障自己的权益

在离职过程中，要注意保障自己的权益。离职时，要求单位出具解除劳动合同的证明，这个证明很重要，以后找新工作可能会用到。同时，要确认单位会按时支付你这五天的工资。如果单位拒绝支付工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。

离职后还可能遇到一些后续问题，比如单位不给开具解除劳动合同证明，或者拖欠工资一直不支付等。这些问题处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益，让你在离职问题上少走弯路，保障自身权益不受侵害。