脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给出答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其在经济纠纷领域经验丰富，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人及企业提供全流程法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定劳务内容和报酬，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，先后两次住院，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿多次协商不成，韩XX起诉到永清县人民法院，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则提出多项抗辩，比如韩XX自身有操作过错，主张的误工费、护理费过高，已垫付42000元医疗费，韩XX伤情与其他意外有关等。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，判决王XX赔偿。王XX不服上诉，二审法院维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

法院认为，王XX作为雇主，提供的脚手架有安全隐患，未尽安全保障义务，承担80%主要责任；韩XX施工时没尽到安全注意义务，承担20%次要责任。一审参照相关工资标准计算损失符合规定，二审维持。一审因王XX没提交有效证据，采信37000元垫付金额，二审王XX提交新证据，法院认定实际垫付42000元。王XX没证据证明韩XX伤情与其他意外有关，法院认定伤情与施工事故有直接因果关系。

法律干货

签订书面合同：无论是雇主还是工人，都应签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时无据可依。

保留证据：工人受伤后，要及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、与雇主的沟通记录等，以便在索赔时维护自己的权益。

雇主尽安全保障义务：雇主有责任提供安全的施工工具和环境，履行安全管理和保障义务，否则可能要承担赔偿责任。

结语

这起案件让我们看到，在劳务关系中，无论是雇主还是工人，都要明确自己的责任和义务。遇到纠纷时，要通过合法途径解决。王芳律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人争取到了合理的权益。她执业于河北傲宇律师事务所，服务廊坊、永清县等地，能为大家提供专业的法律服务。