离职遭收违约金，应该怎样去处理

在工作中，离职是比较常见的情况。但有时候，员工离职时却被公司要求支付违约金，这就让人头疼了。要知道，离职本就是为了更好的发展或者其他原因，却无端面临违约金的问题，换谁心里都不好受。违约金的收取是否合理，应该怎么处理这个问题，是许多面临此情况的员工迫切想要知道的。下面就来详细说说离职遭收违约金该如何处理。

一、明确违约金是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果不属于这两种情况，公司收取违约金就是不合法的。

比如小张在一家公司工作，公司没有为他提供专项培训，也没有签订竞业限制协议，离职时公司却要求他支付违约金，这种情况下公司的要求就是不合法的。

二、与公司协商解决

如果认为公司收取违约金不合理，首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司说明法律规定，表明自己的立场。可以准备好相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以支持自己的观点。

例如小李离职时被公司要求支付违约金，他先与公司人力资源部门沟通，拿出劳动合同，指出公司没有提供专项培训，不应该收取违约金。经过沟通，公司最终取消了违约金的要求。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、培训记录、聊天记录等。这些证据可以证明自己的工作情况、公司是否提供了专项培训等。

比如小王离职时，公司称他违反了服务期约定要收违约金，但小王找到了当时的培训记录，显示培训只是公司内部的常规培训，并非专项培训，这就为他后续处理问题提供了有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

例如小赵离职遭收违约金，与公司协商无果后，他向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和工作证明等材料。劳动监察部门调查后，认定公司收取违约金不合法，要求公司退还。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。

比如小陈离职时被公司收取违约金，经过协商、投诉都没有解决问题，他就申请了劳动仲裁。仲裁结果出来后，他对结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

离职遭收违约金后，后续可能还会遇到公司不配合执行仲裁或判决结果的情况，也可能会面临公司的其他刁难。这时候该怎么办呢？律图汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。