劳动纠纷二审逆转，合法权益精准维护

天津瀚洋（津南）律师事务所的张书雯律师，自2020年执业以来，承办案件逾百件，在劳动争议等领域经验丰富。下面通过一个案例，看看她是如何帮助当事人排除风险的。

精准把握争议焦点

宋X与天津某科技公司的劳动合同纠纷，一审虽认定公司违法解除，但部分支持宋X诉请，双方均上诉。张书雯律师接手二审后，精准把握“应得工资”的认定标准。根据《关于工资总额组成的规定》，社保、公积金个人缴纳部分属于劳动者应得收入，应计入工资总额。律师以此为依据，推动法院将这部分纳入工资基数，为后续争取权益奠定基础。

纠正计薪规则偏差

一审在日工资计算方式上存在偏差，按“7000元÷（21.75+4×2）”计算。张书雯律师充分论证标准工时制下的计薪规则，指出宋X月工资7000元应包含每周工作六天的基础工资。二审法院采纳了律师的意见，纠正了日工资计算方式，将日工资由235.29元上调至298.98元。

争取合法权益最大化

以纠正后的日工资为基数，重新计算延时加班费、休息日加班费和赔偿金。延时加班费从16587.24元提高到21076.68元，休息日加班费从5764.36元大幅提高到36622.6元，赔偿金从10241.3元提高到14933.8元。最终二审改判支持宋X调整后的诉求，最大程度维护了劳动者的合法权益。

张书雯律师通过专业的法律知识和严谨的工作态度，在二审阶段成功纠正一审裁判中的法律适用偏差，为当事人避免了损失，充分体现了律师在劳动争议案件风险防控中的重要作用。