试用期被辞退，是合法解除还是违法解聘？这起劳动纠纷案例给你答案

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她执业以来处理过上百件劳动纠纷案件，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，为劳动者和企业提供专业法律服务。

2025年，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同并约定试用期3个月。然而，入职仅7天，公司就以工作表现未达职位期望为由，发送《试用期辞退通知书》，决定终止劳动关系。缪某某认为公司系违法解除劳动合同，向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。公司不服裁决，诉至法院，主张缪某某存在简历造假、未按规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系合法。

朱秀芳律师接受缪某某委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法。她围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定，认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，构成违法解除。

庭审中，朱律师针对公司的三大解除事由逐一驳斥。对于“简历造假”，缪某某的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司入职时未提出异议；“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”的情况，且工资支付记录显示缪某某无无故缺勤；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知及施工计划无法证明送达缪某某或由其制定。此外，公司解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，法院认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

证据留存：劳动者要重视证据，像劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键材料要及时留存，这是维权的根本支撑。

了解举证责任：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任。如果公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

聚焦合法性审查：面对用人单位违法解除，劳动者应聚焦解除行为的合法性，通过充分证据驳斥公司的不当理由，借助法律途径维权。

结语

这起案例告诉我们，在劳动纠纷中，无论是劳动者还是用人单位，都要了解自己的权利和义务。劳动者遇到问题不要害怕，要勇敢拿起法律武器维护权益；用人单位也应依法依规处理劳动关系。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，能为大家提供专业的法律服务。