脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任如何划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域尤为专精，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人及企业提供全流程法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只是口头约定了劳务内容和报酬，没签书面合同。2021年12月9日，韩XX在施工时，王XX提供的脚手架断裂，导致他右跟骨粉碎性骨折。韩XX先后两次住院，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿问题协商不成，韩XX将王XX告上法庭，要求赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则辩称韩XX自身有操作过错，误工费、护理费计算标准过高，自己垫付了42000元医疗费，且韩XX的伤情不完全是这次事故导致的。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担80%责任，扣除37000元垫付费用后，判决王XX赔偿98590元。王XX不服上诉，二审中提交新证据证明实际垫付42000元，二审法院维持责任比例和损失计算标准，改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：无论是雇主还是工人，都应签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时无据可依。

保留证据：在工作中，如发生事故，要及时保留相关证据，像医疗记录、费用发票、聊天记录等，以便后续维权。

注意安全义务：雇主有义务提供安全的工作环境和工具，工人也应尽到安全注意义务，否则可能要承担一定责任。

结语

这起案件让我们看到，在劳务关系中，明确责任和保留证据有多重要。遇到纠纷不要慌，通过法律途径解决问题。王芳律师执业经验丰富，擅长多个领域，在河北傲宇律师事务所为大家提供法律服务。