脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域尤为专精，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人及企业提供全流程法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工等工作，双方没签书面合同，只口头约定了劳务内容和报酬。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，导致他右跟骨粉碎性骨折。经鉴定，韩XX伤情构成十级伤残，还有相应的误工期、营养期和护理期。

韩XX和王XX协商赔偿不成，韩XX就把王XX告到了永清县人民法院，要求赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则认为韩XX自身有操作过错，主张的误工费、护理费过高，还称已垫付42000元医疗费，韩XX只认可37000元。另外，王XX觉得韩XX伤情和其他意外有关，应扣除60%损失。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX不服上诉。二审中，王XX提交新证据证明实际垫付42000元。最终，二审维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：无论是雇主还是工人，都要签订书面劳务合同，明确双方权利义务，这样遇到纠纷时能更好维权。

保留证据：像本案中王XX二审提交新证据证明垫付金额，所以大家在工作中要注意保留好费用支付记录、聊天记录等证据。

尽到安全义务：雇主有义务提供安全的施工工具和环境，工人也要尽到安全注意义务，避免因自身过错承担不必要的责任。

结语

从这个案例可以看出，在劳务关系中，明确双方责任和保留证据非常重要。遇到纠纷不要慌，通过法律途径解决问题。王芳律师执业经验丰富，在多个领域有专业能力。