脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任咋划分？这起案件给你答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师拥有大学本科学历，执业至今累计承办案件已逾1000件，在经济纠纷领域有着深厚的实务积淀，尤其擅长买卖合同案件。她是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人及企业提供精准、高效的法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只有口头约定，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，韩XX摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。韩XX先后两次住院，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿多次协商不成，韩XX向永清县人民法院起诉，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX则认为韩XX自身有操作过错，误工费、护理费计算标准过高，还称自己垫付了42000元医疗费，韩XX只认可37000元。此外，王XX觉得韩XX的伤情和其他意外有关，应按农合报销比例扣减损失。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，判决王XX赔偿。王XX不服上诉，二审法院维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：无论是雇主还是工人，都要签订书面劳务合同，明确双方权利义务，这样遇到纠纷时能更好地维护自己的权益。

保留证据：像本案中的医疗费垫付情况，一定要保留好转账记录、聊天截图等证据，以便在纠纷中证明自己的主张。

注意安全义务：雇主有提供安全施工工具和保障工人安全的义务，工人也要尽到审慎的安全注意义务，避免自身过错导致事故发生。

结语

这起案件告诉我们，在劳务关系中，双方都要明确自己的责任和义务。遇到纠纷不要慌张，通过法律途径解决问题。王芳律师执业经验丰富，在河北傲宇律师事务所为大家提供法律服务，大家遇到法律问题可以多了解相关法律知识，维护好自己的权益。