高管离职股权奖金被扣，律师助力成功追回

在当今复杂的商业合作与职场环境中，各类经济纠葛频频出现。本案中，程某与某房地产开发有限公司的纠纷如同一个纷繁复杂的谜团。关系存续时，激励制度看似清晰，但离职后的奖金分配、协议效力、理财收益等问题纠缠在一起，形成了一个难以解开的法律困局。

抽丝剥茧定性质

自2019年执业以来已有丰富办案经验的杨友良律师介入此案后，首先对案件性质进行了准确判断。从劳动法律关系来看，程某与公司签订了劳动合同，属于劳动关系范畴。而其中涉及的成就共享奖金、股权购买、理财收益等问题又交织着合同、投资等多种法律关系。杨友良细致梳理，明确股权奖金应属劳动报酬一部分，这为后续主张权利奠定了基础。

抓住关键破难题

面对公司以《解除劳动合同协议书》进行抗辩的情况，杨友良律师紧紧抓住核心事实。协议中的条款虽有限制程某主张权益的内容，但该款项原本就属于程某奖金范畴，与单纯解除劳动关系事项存在区别。且公司未按约定将款项用于购买股权，隐瞒款项未购股事实误导程某。同时在公司以项目亏损为由扣除股权奖金的问题上，杨友良指出公司应一项目一计算亏损，且公司无证据证明实际亏损情况，成功反驳了公司的论点。

在杨友良律师的努力下，法院最终支持了程某追回60.7万购买股权奖金的诉求，为程某的合法权益提供了有力保障。这一案件体现了杨友良律师在处理复杂法律案件时，清晰的逻辑思维和对关键事实的精准把握能力。