猝死公司没买保险怎样赔偿

在工作中，员工的权益保障至关重要，尤其是涉及到人身安全方面。如果员工在公司不幸猝死，而公司又没买保险，这对员工家属来说无疑是雪上加霜。这种情况下，家属肯定会关心如何获得应有的赔偿，毕竟这不仅关系到逝者的尊严，也关系到家属未来的生活保障。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确定是否属于工伤

要想获得赔偿，首先得确定员工猝死是否属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在上班期间突然晕倒，经医院抢救48小时内死亡，就符合视同工伤的条件。家属需要收集相关证据，像医院的诊断证明、病历等，以证明员工是在工作时间和岗位上发病死亡的。

二、与公司协商赔偿

确定属于工伤后，家属可以先和公司进行协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。赔偿项目一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。例如，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。在协商过程中，家属要保持冷静和理智，摆事实、讲道理，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

三、申请工伤认定

如果和公司协商不成，家属可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内作出认定决定。一旦认定为工伤，家属就可以依据认定结果要求公司赔偿。比如，经过工伤认定后，公司就必须按照规定支付相应的赔偿费用。

四、通过法律途径维权

要是公司仍然拒绝赔偿，家属可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，家属要提供充分的证据来支持自己的主张。比如，提交员工的工作记录、考勤记录等，证明员工是在工作时间和岗位上猝死的。法律会根据事实和证据作出公正的判决，维护家属的合法权益。

员工猝死公司没买保险，家属在获得赔偿的过程中可能会遇到各种问题。比如，赔偿金额可能达不成一致，公司可能会拖延时间等。遇到这些后续问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的拖延，怎么争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。