公司让签外包合同不签合同怎么办

在职场中，劳动合同就像是员工的“护身符”，保障着大家的合法权益。可有些公司为了降低成本或者规避责任，会让员工签外包合同。外包合同和普通的劳动合同可不一样，员工的权益可能得不到很好的保障。要是遇到公司让签外包合同，而自己又不想签，这可咋办呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、搞清楚公司让签外包合同的原因

公司让签外包合同可能有多种原因，有的是为了降低人力成本，有的是想把一些非核心业务外包出去。咱得先和公司沟通，弄明白公司这么做的目的。比如，你可以找个合适的时间，和领导心平气和地聊聊，问问为啥要签外包合同。要是公司只是想降低成本，你可以提出一些合理的建议，像提高工作效率、优化工作流程等，说不定能让公司改变想法。

二、仔细研究外包合同内容

拿到外包合同后，一定要仔细阅读，看看合同里的条款是否合理。比如，工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等方面，和原来的劳动合同有啥不同。要是发现合同里有不利于自己的条款，一定要及时和公司协商，要求修改。要是公司不同意修改，那就要慎重考虑是否签这份合同了。举个例子，如果外包合同里规定的薪资待遇比原来低很多，或者工作地点发生了很大变化，那就要和公司好好沟通，争取更好的条件。

三、与公司协商解决

如果不想签外包合同，要主动和公司协商。可以先表达自己对公司的忠诚和对工作的热爱，然后说明自己不想签外包合同的原因。比如，担心外包合同会影响自己的职业发展，或者觉得外包合同的权益保障不够。在协商的过程中，要保持冷静和理智，不要和公司发生冲突。要是协商成功，公司同意不签外包合同，那自然是最好的。要是协商不成，也不要轻易妥协，可以考虑其他的解决办法。

四、收集证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关的证据。比如，公司让签外包合同的通知、和公司领导的聊天记录、邮件等。这些证据在以后可能会用到，要是和公司发生纠纷，这些证据可以证明自己的主张。比如，要是公司以不签外包合同为由辞退你，你就可以拿着这些证据去维护自己的权益。

五、寻求法律帮助

如果和公司协商不成，自己的权益又受到了侵害，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或者仲裁的过程中，要准备好相关的证据，按照规定的程序进行。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小张在一家公司工作了几年，公司突然让他签外包合同，他不同意，结果公司就把他辞退了。小张收集了相关的证据，向劳动监察部门投诉，最后公司不得不恢复他的工作，并给予了一定的赔偿。

签合同这事儿处理完了，后面可能还会有别的麻烦。比如公司会不会因为你不签外包合同就给你穿小鞋，在工作安排、绩效考核上故意刁难你；或者之后公司又想出别的办法来让你签外包合同。这些问题要是处理不好，会让你在职场上很憋屈。这时候，你可以到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在职场中更好地维护自己的合法权益，不用再为这些烦心事发愁。