合同到期公司忘续签合同怎样处理

在职场上，合同到期是件很常见的事儿，但有时候公司可能因为各种原因，把续签合同这事儿给忘了。这时候员工可就犯难了，不知道该怎么处理，心里直打鼓，生怕自己的权益受影响。其实遇到这种情况不用慌，咱们得了解清楚相关的法律规定，知道自己有哪些权利，才能更好地应对。接下来就给大家详细说说合同到期公司忘续签合同该怎么处理。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后公司忘续签但员工仍继续工作的，从第二个月起，公司应向员工支付双倍工资。比如小张与公司的合同到期后，公司没及时续签，小张又在公司工作了三个月，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿。所以员工要清楚自己在这种情况下是有获得赔偿的权利的。

二、与公司协商解决

发现公司忘续签合同后，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导提一下合同到期未续签的事儿。协商时，员工要明确表达希望续签合同的意愿，同时也可以提及法律规定的双倍工资赔偿。如果公司态度积极，双方达成续签合同的一致意见，那自然是皆大欢喜。例如小李发现合同到期未续签后，和领导沟通，领导很快安排人事部门办理了续签手续。

三、收集相关证据

在与公司协商的过程中，员工要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系以及工作的时间和内容。比如小王在与公司协商时，就拿出了自己的考勤记录和工作邮件，证明自己在合同到期后仍在正常工作。有了这些证据，万一协商不成，员工在后续的维权过程中就更有底气。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。劳动仲裁机构受理后，会进行调查和审理。例如小赵在与公司协商不成后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

合同到期公司忘续签合同这事儿处理完后，后续可能还会有一些问题。比如续签合同的条款是否合理，公司会不会在之后的工作中给员工穿小鞋等。这些问题要是处理不好，可能会影响员工的工作状态和职业发展。这时候就可以到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益，让员工在职场上更加安心。