乌鲁木齐婚姻与公司纠纷律师吴静：多领域案件胜诉

丰富执业背景

吴静律师于2015年开始执业，至今已累计承办案件逾200件。她毕业于中国政法大学民商法专业，拥有深厚的法学理论功底。吴静曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件处理。她担任过多家银行、央企和中小企业的法律顾问，工作涉及诉讼与非诉多个方面，服务对象包括企业和个人。其担任乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员等多个职务，也是乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员和兵x农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。

处理劳动关系纠纷

在某起确认劳动关系纠纷中，某物业公司（委托人，被告）因原外包保洁服务公司的员工在工作期间意外身亡，被该员工家属起诉至法院。原告要求确认该员工与物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，目的是将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告主张，物业公司在服务外包合同到期后，通过开会、通知体检、发送面试及录用短信等行为，对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司辩称，其与保洁公司是合法的服务外包合同关系，对保洁人员的日常管理等是基于外包合同履行的正当监督义务，不构成直接用工管理。死者是保洁公司员工，工资由保洁公司发放，且事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

吴静律师作为代理律师，紧扣“服务外包”的法律性质，向法庭阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别。通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，隔离了物业公司的责任风险。同时，敏锐发现并着重论证“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，提交户籍证明等证据，确立死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由。针对原告将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，准确援引《劳动合同法实施条例》等规定，阐明该情况不赋予超龄者建立劳动关系的主体资格。最终，法院全面采纳律师答辩意见，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，维护了合法的业务外包模式。

多领域专业服务

除了上述案件，吴静律师在婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域也有丰富的实践经验。在婚姻家事领域，她已成功办理相关案件50余件，能为当事人处理复杂的婚姻财产分割、子女抚养权等问题。在公司纠纷和合同纠纷方面，凭借深厚的法律知识和实践经验，为企业客户提供专业的法律解决方案，帮助企业防范和化解法律风险，保障企业的正常经营和发展。她以严谨的工作态度和专业的法律素养，为客户提供了全面、优质的法律服务。