疫情工伤认定困局：突破48小时标准的关键一战

在新冠疫情防控关键期，XX公司员工W响应政策封闭工作，在岗位突发疾病，经抢救几周后死亡。XX公司申请工伤认定，人社局、省人社厅均不认定，一审法院也驳回诉求，案件陷入“死结”。

精准聚焦争议焦点

贺鹏律师接手案件后，全面深入分析，精准把握争议焦点。针对工伤认定时间界限，查阅大量案例和规定，找到最高检典型案例及劳动部历史文件，提出不应机械适用48小时标准。对于发病与工作的关联性，指导XX公司收集证据，主张发病与高强度工作有关。

精心谋划诉讼策略

一审时，贺鹏律师充分阐述W符合工伤认定条件的理由，围绕新冠疫情及工伤条例现状慷慨陈词，虽一审败诉，但他认真分析不足，制定二审策略。二审期间，及时补充新证据，证明工作与病情的关联性。

坚持维权化解争议

面对一审不利局面，贺鹏律师坚定信念推动二审。二审中与法院充分沟通，阐述案件特殊性和合理诉求，最终二审法院撤销一审及原行政决定，责令重新认定。事后，人社局作出工伤认定决定，成功化解争议。