应届生签约三年能提前解约吗

刚毕业的大学生满心期待地踏入职场，和用人单位签了三年的合同，可工作一段时间后，因为各种原因，比如找到了更好的发展机会，或者工作实在不适合自己，就会想能不能提前解约。这是很多应届生都会遇到的问题，提前解约到底行不行，又该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、应届生提前解约是否可行

应届生签约三年是可以提前解约的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般来说，在试用期内，应届生提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同；过了试用期，提前三十天以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。比如小张是应届生，和公司签了三年合同，在试用期内他觉得这份工作不适合自己，他提前三天告知公司，就可以合法解约。

二、提前解约的不同情形及处理方式

1.主动辞职

如果应届生是主动想要提前解约，就按前面说的试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知单位。通知要以书面形式，并且最好保留相关证据，比如通过邮政快递寄送辞职信，保留好快递单号和回执。

2.单位存在过错

要是用人单位存在违法违规行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，应届生可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。例如公司长期拖欠小李工资，小李就可以直接解约。

三、提前解约可能面临的违约责任

有些劳动合同中会约定违约金条款。不过根据法律规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

四、解约后的手续办理

解约后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。应届生要注意及时办理这些手续，保障自己的权益。比如小王解约后，公司及时为他出具了解约证明，办理了档案和社保转移，他就能顺利入职下一家公司。

应届生提前解约后，可能会面临一些后续问题，比如新工作的入职手续办理是否顺利，档案和社保转移是否会出现问题，以及原单位是否会在背景调查时给出客观评价等。这些问题处理不好，可能会影响到应届生的职业发展。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决可能遇到的问题，让你在职场发展中更加顺利，更好地保障自己的合法权益。