疫情工伤认定困局：突破48小时时限与因果关联难题

在新冠疫情防控关键时期，XX公司员工W响应政策封闭工作，突发疾病经抢救无效死亡。XX公司申请工伤认定，却先后被市人社局、省人社厅否定，一审诉讼也败诉，案件陷入复杂困局。

精准剖析争议焦点

贺鹏律师接手案件后，全面深入分析，精准把握争议焦点。针对工伤认定的时间界限，他查阅大量案例和规定，引用最高检典型案例及劳动部历史文件，提出不应机械适用48小时标准。对于发病与工作的关联性，指导公司收集W工作强度大、连续封闭工作的证据，主张发病与工作存在因果关系。

制定策略补充证据

一审中，贺鹏律师充分阐述W符合工伤认定条件的理由，围绕新冠疫情及工伤条例现状慷慨陈词，虽未改变一审判决结果，但引起了被告和法官的重视。二审时，他认真分析一审不足，制定新策略，及时补充某省某单位追授W荣誉称号的决定及荣誉证书、谈话调查笔录等新证据，证明工作与病情的关联。

坚持维权推动化解

面对一审败诉，贺鹏律师毫不气馁，坚定维护当事人权益，推动案件进入二审。二审中与法院充分沟通，阐述案件特殊性和合理诉求。最终，二审法院撤销原判和原行政决定，责令某市人社局重新认定，事后该局作出了工伤认定决定，成功化解了争议。