不支付劳动报酬罪如何量刑

一、不支付劳动报酬罪如何量刑

《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、不支付劳动报酬罪的立案标准是怎样的

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。具体数额标准，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定。

需注意，要构成本罪，除数额达标外，还需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。

三、不支付劳动报酬罪立案标准如何确定

根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；

2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

当探讨不支付劳动报酬罪如何量刑时，除了了解量刑标准，还有一些相关要点需知晓。比如不支付劳动报酬罪是否存在从轻处罚的情形，若犯罪人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可能会被减轻或者免除处罚。另外，不支付劳动报酬罪的追溯时效是多久，这也关系到劳动者维护自身权益的时间范围。如果您对不支付劳动报酬罪的量刑细节、从轻处罚条件以及追溯时效等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮。