辽宁锦州劳动纠纷律师推荐

一、专业背景深厚

贺鹏律师毕业于锦州医科大学医事法律专业，主修法学、医学、法医学、保险学以及管理学等系列课程。他不仅具备扎实的医学、法学、保险学理论功底，还曾在锦州医科大学附属第一、第三医院进行医学临床实习，掌握了临床医学相关专业知识。自2022年开始执业，至今累计承办案件已逾百，在刑事领域，尤其是交通事故、医疗纠纷等人身损害类案件，以及工伤、劳动纠纷、企业法律顾问等细分类型上有丰富实践经验，是第七届锦州律协刑事专业委员会委员。

二、处理劳动纠纷案

申请人L女士在疫情期间入职某YM有限公司，产假结束后公司拒绝支付其生育津贴，还进行言语胁迫。贺鹏律师接受L女士委托后，面临诸多难点。证据收集方面，公司只让员工签订空白合同末页，支付报酬方式多样，且强制调岗、停工易让劳动者错过仲裁时效；法律关系上，生育津贴涉及三方主体，需厘清责任边界；公司态度强硬，多次胁迫L女士放弃维权。

三、精准制定策略

贺鹏律师指导L女士收集微信工作痕迹、金钱往来记录、团建照片及物料、沟通录音等间接证据，形成完整证据链，证明事实劳动关系和公司非法克扣生育津贴的事实。深入研究《女职工劳动保护特别规定》《社会保险法》等法律法规，在仲裁庭明确指出生育津贴是法定福利，公司无权克扣，并依据《劳动合同法》主张L女士解除合同和要求经济补偿的权利。在仲裁过程中，一方面向仲裁庭提交充分证据和法律意见，另一方面与公司代理人多轮调解谈判，通过“情理法”结合促使公司认识到违法性和败诉风险。

四、助力成功维权

经过仲裁庭调解，双方达成一致协议。某YM公司一次性支付L女士调解款项X万元，涵盖生育津贴、经济补偿及其他福利待遇；为L女士补缴劳动关系存续期间的社会保险至X年X月；双方解除劳动合同关系，L女士配合完成工作交接。本案是典型的用人单位侵犯女职工生育权益的劳动争议案件，贺鹏律师凭借专业法律支持和心理疏导，帮助L女士在证据薄弱的情况下成功维权，也对用人单位起到了警示作用。