未签合同咋申请仲裁
首先，申请仲裁需证明存在事实劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
准备好相关证据后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及所根据的事实、理由等。
仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭进行审理。一般先调解，调解不成则依法裁决。整个仲裁过程中，要按照仲裁委员会要求按时参加庭审等活动，遵循法定程序维护自身权益。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。要及时行使权利，避免因超过时效而得不到支持。
二、未签合同仲裁申请需准备哪些法律材料
未签合同申请仲裁，需准备以下材料：
1.仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
2.身份证明：申请人身份证原件及复印件，被申请人为企业的，提供其工商登记信息。
3.证据材料：证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等；能证明仲裁请求的其他证据。
4.送达地址确认书：写明接收仲裁文书的详细地址。
准备材料时应确保真实有效，按被申请人人数加一份准备副本。
三、未签合同仲裁申请有哪些法律流程要走？
未签合同仲裁申请流程如下：
1.准备材料：撰写仲裁申请书，阐明仲裁请求和事实理由；收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。
2.提交申请：向有管辖权的仲裁委员会递交仲裁申请书及证据材料。
3.受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理则说明理由。
4.答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，10日内提交答辩书。
5.开庭审理：仲裁委提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由可在开庭3日前请求延期。
6.调解或裁决：仲裁庭先行调解，调解达成协议制作调解书；调解不成则及时作出裁决。
当我们探讨未签合同咋申请仲裁时，除了基本的申请流程，还需关注其他相关要点。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且申请仲裁时证据的收集也至关重要，除了能证明劳动关系的考勤记录、工作证等，工资发放记录也十分关键。若你在未签合同申请仲裁的过程中，对赔偿金额计算、证据准备等方面存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问将为你详细解答。
