职务侵占所得实际获利要如何算

在工作中，有些员工可能会因为一时的贪念而走上职务侵占的道路。职务侵占就是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。那当涉及到职务侵占案件时，一个很关键的问题就出现了，职务侵占所得的实际获利该怎么算呢？这不仅关系到对侵占行为严重程度的判断，也会影响到后续的处罚结果，所以搞清楚这个计算方式很有必要。

一、明确职务侵占获利范围

职务侵占所得实际获利并不只是单纯看侵占者拿到手的现金。实际获利范围包括直接获利和间接获利。直接获利很好理解，就是侵占者直接从单位拿走的财物价值。比如，公司的财务人员偷偷把公司账户里的钱转到自己的个人账户，这笔转走的钱就是直接获利。间接获利呢，是指通过职务侵占行为获取的其他利益。例如，某员工利用职务之便，将公司的原材料私自拿出去卖给他人，然后用这笔钱投资股票赚了一笔，这赚的股票收益就属于间接获利。

二、确定财物价值计算方法

对于职务侵占的财物价值计算，得根据财物的具体性质来。如果是金钱，那很简单，就是实际侵占的金额。但要是物品，比如电子产品、机械设备等，一般按照市场价格来计算。在计算时，还得考虑物品的折旧情况。举个例子，公司的一台电脑被员工侵占，这台电脑购买时价格是8000元，但已经使用了两年，按照折旧率计算，现在的市场价值可能只有4000元，那在计算职务侵占获利时，就应该按照4000元来算。

三、考虑获利时间节点

确定获利时间节点也很重要。一般来说，以侵占行为完成的时间为准来计算实际获利。比如，员工在某个月将公司的货物私自出售，那出售货物所得的收入就应该算在这个月的获利里。如果后续因为一些原因，货物的价格发生了变化，也不会影响之前已经确定的获利金额。

四、扣除合理成本确定实际获利

在计算实际获利时，还需要扣除一些合理成本。比如，员工为了将公司的货物销售出去，支付了一定的运输费用、销售费用等，这些合理的成本是可以从总获利中扣除的。假设员工侵占公司货物后卖了10000元，但为了销售这些货物花费了2000元的成本，那实际获利就是8000元。

在计算出职务侵占所得实际获利后，后续可能会面临诸多法律程序和问题，比如公司会如何追究责任，是否会面临刑事诉讼，处罚的标准是怎样的。这些问题的处理较为复杂，而且每个案件的情况都不一样，一不小心就可能让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业可靠的建议，让你在应对这些问题时更有底气。