做完伤残鉴定还上班，赔偿方式如何定

在工作中受了伤，很多人做完伤残鉴定后出于各种原因还会选择继续留在岗位上工作。这时候大家就会犯难，不知道后续的赔偿方式该怎么确定。毕竟继续工作和离职的情况不一样，赔偿的计算和支付方式都会有差别。而且不同的伤残等级，赔偿的标准也不同，这让很多伤者心里没底，生怕自己的权益得不到保障。接下来就为大家详细说说做完伤残鉴定还继续上班，赔偿方式到底该如何确定。

一、明确赔偿项目和依据

做完伤残鉴定继续上班，赔偿项目主要依据《工伤保险条例》。一般常见的赔偿项目有一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定的。比如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、申请赔偿流程

首先要准备好相关材料，一般包括工伤认定决定书、伤残鉴定结论书、本人身份证复印件、医疗费用票据等。接着向所在单位提出赔偿申请，单位会协助职工向工伤保险经办机构提交材料。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由单位承担。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他受伤做完伤残鉴定后，就可以直接要求工厂按照工伤保险的标准进行赔偿。

三、一次性赔偿与分期赔偿

一次性伤残补助金通常是一次性支付的，由工伤保险基金在审核通过后发放。但有些赔偿项目可能会根据实际情况分期支付。比如工伤医疗费用，如果治疗周期较长，费用较大，可能会分阶段进行报销。另外，如果职工与单位协商一致，也可以就某些赔偿项目达成分期支付的协议。例如小张因工伤获得了一笔赔偿款，但他和单位协商后，同意单位分三年支付这笔款项，以减轻单位的资金压力。

四、后续赔偿变化

继续上班期间，如果伤情复发或者出现新的情况导致伤残等级发生变化，那么可以再次申请伤残鉴定，根据新的鉴定结果调整赔偿方式和金额。比如小王做完伤残鉴定后继续工作，一段时间后旧伤复发，经重新鉴定伤残等级提高了，那么他就可以按照新的等级要求相应增加赔偿。

伤残鉴定赔偿确定后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿金额计算是否准确，单位不按时支付赔偿款怎么办，伤情复发后再次鉴定不被认可该如何处理等。这些问题处理不好，可能会让伤者的权益受到损害。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，为你提供专业的法律建议，让你在赔偿问题上更有保障。