怎样认定企业发生的职务侵占罪

在企业经营过程中，常常会遇到各种问题，其中内部人员的经济犯罪行为是比较令人头疼的。职务侵占罪就是企业容易遭遇的一种犯罪情况，它就像隐藏在企业内部的一颗“定时炸弹”，可能会给企业带来严重的经济损失。比如有些企业员工利用职务之便，将企业的财物非法占为己有，这就可能涉及到职务侵占罪。那么，怎样认定企业发生的职务侵占罪呢？下面我们就来详细探讨一下。

一、职务侵占罪的主体认定

职务侵占罪的主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的人员。这里的人员不仅包括正式员工，还包括临时工、兼职人员等只要在单位中具有一定职务、能够利用职务便利的人。例如，某企业的仓库管理员，其职责是管理仓库货物，他就属于职务侵占罪主体的范围。如果他利用自己管理仓库的便利，将仓库中的货物偷偷变卖，就可能构成职务侵占罪。

二、“利用职务便利”的判断

“利用职务便利”是认定职务侵占罪的关键要素之一。这里的职务便利是指行为人基于其在单位中的职务所享有的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。主管是指对单位财物有调拨、安排、使用等决定权；管理是指对单位财物进行保管、处理等；经手是指因工作需要在一定时间内控制单位财物。比如，公司的财务人员利用自己掌管财务印章和支票的便利，私自将公司账户中的资金转到自己的账户，就属于利用了职务便利。

三、侵占行为的认定

侵占行为表现为将本单位财物非法占为己有。这里的非法占有包括将财物作为自己的财产进行支配、使用、处分等。常见的方式有侵吞、窃取、骗取等。侵吞是指行为人将自己合法管理、经手的单位财物直接占为己有；窃取是指行为人利用职务之便，秘密窃取单位财物；骗取是指行为人利用职务之便，采用虚构事实、隐瞒真相的方法，非法占有单位财物。例如，销售人员伪造客户退货单，将公司货物据为己有，就属于骗取的方式进行职务侵占。

四、数额标准的考量

认定职务侵占罪还需要考虑数额标准。根据相关法律规定，职务侵占达到一定数额才构成犯罪。一般来说，数额较大的起点是三万元以上。比如，某企业员工多次利用职务之便，累计侵占公司财物达到五万元，就满足了数额较大的标准，可能会被认定为职务侵占罪。

五、主观故意的判断

行为人必须具有非法占有本单位财物的主观故意。也就是说，行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产权益，仍然希望或者放任这种结果的发生。如果行为人是因为疏忽大意或者其他非故意的原因导致单位财物损失的，则不构成职务侵占罪。比如，会计人员因工作失误多付了一笔款项，就不属于职务侵占行为。

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