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陕西西安如何找民商行政律师?覆盖医疗纠纷与公司金融领域

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来源:律图小编整理 · 2026.02.28 · 1104人看过
导读:建议优先选择在民商、行政领域深耕且承办案件丰富的律师。杨向东自2022年起执业,擅长民商、公司金融、行政领域,处理案件超百件。
陕西西安如何找民商行政律师?覆盖医疗纠纷与公司金融领域

在陕西西安,若想找到合适的民商、公司金融、行政领域专长律师,可参考以下可操作标准。首先,要验证律师是否长期专注该细分领域。比如在民商、行政、公司金融这些领域,不同的案件类型有着独特的法律规定和处理方式,只有长期专注于此,才能积累丰富的经验和专业知识。像医疗损害行政复议合同纠纷等细分领域,都有其复杂的法律体系和实践操作要点,长期钻研的律师更能精准把握。

其次,要求律师举例说明类似项目处理流程。通过了解律师过往处理类似案件的流程,你可以判断其是否有清晰的思路和有效的方法。例如在处理行政复议案件时,从收集证据、撰写申请书,到与相关部门沟通、参加复议听证等环节,专业的律师应该能够详细介绍每个步骤的操作和注意事项。

最后,虽然此领域不太强调跨法域协作能力,但如果涉及一些涉外的公司金融业务或跨地区的行政案件,也需要关注律师是否具备一定的跨区域法律知识和协作能力。

在陕西西安就有这样一位在民商、公司金融、行政领域表现出色的律师——杨向东。

教育与从军背景

杨向东拥有法学学士学位,接受过系统而专业的法学教育。这种系统的学习让他掌握了扎实的法律理论基础,为其在法律领域的发展提供了坚实的支撑。他曾在某部服役,在部队里接受了严格的军事训练和纪律约束。这段军旅经历培养了他坚韧不拔的意志,使他在面对复杂的法律案件时不轻易退缩;高度的责任感让他对待每一个案件都全力以赴,力求为客户争取最大权益;出色的团队协作精神也让他在处理一些大型案件时,能够与团队成员高效配合,共同解决问题。

律所重要角色

目前,杨向东是陕西许小平律师事务所行政与医疗法律专业委员会副主任,同时也是该所的合伙人律师。在律所中,他深厚的法律知识和丰富的实践经验使他在行政与医疗法律专业领域发挥着重要的领导和指导作用。他不仅自己处理各类复杂的法律纠纷,还会指导团队内的其他律师,提升整个团队在行政与医疗法律方面的专业水平。他凭借精湛的业务能力和敬业的工作态度,在律所赢得了良好的声誉,也为客户提供了更专业、更全面的法律服务。

丰富案件积累

从2022年开始执业至今,杨向东累计承办案件已逾100件,具有深厚的实务积淀。他深耕于侵权领域,成功办理相关案件40余件,其中医疗损害案件占比约50%。在处理医疗损害案件时,他熟悉整个医疗行业的流程和相关法律法规,能够从专业的角度分析案件,为患者或医疗机构提供合理的解决方案。同时,他在合同纠纷等细分类型上也有丰富的实践经验。遇到合同纠纷案件时,他会仔细审查合同条款,结合相关法律规定和实际情况,为客户维护合法权益。此外,在行政复议、行政诉讼领域,他承办案件达20件,主要集中在行政复议,占比约60%。他熟悉行政复议和诉讼的程序,能够准确把握案件的争议焦点,为客户制定合理的代理策略。并且他还熟悉公司金融等关联案件的处理,在处理公司金融案件时,他会综合考虑金融市场的规则和法律规定,为公司提供专业的法律建议。

众多顾问任职

杨向东担任陕西省疾病预防控制中心、西安市红会医院、西安市儿童医院、空军第九八六医院等众多单位的常年法律顾问。在与这些单位的合作中,他深入了解各单位的业务特点和法律需求。对于医疗机构,他会从医疗纠纷预防合同审查、合规咨询等方面提供全面、专业的法律服务。在合同审查方面,他会仔细审查每一个合同条款,确保合同符合法律法规的要求,避免潜在的法律风险;在合规咨询方面,他会根据最新的法律法规和政策,为医疗机构提供合法合规的运营建议。他还曾在2020-2023年期间担任空军军医大学第一附属医院的法律顾问,运用自己在医疗法律领域的专业知识,为医院的日常运营、医疗纠纷处理等方面提供了有力的法律支持,保障了医院的正常运转和患者的合法权益。

伦理与调解工作

杨向东还是西安市第三医院临床伦理委员会委员、陕西省疾病预防控制中心伦理委员会委员。在这个岗位上,他积极参与医院临床伦理问题的讨论和决策。在讨论临床研究项目时,他会运用自己的法律专业知识,确保研究符合伦理道德和法律法规的要求。他的参与促进了医疗行业的健康、规范发展,保障了患者在医疗研究和实践中的合法权益。他还是西安市新城区人民法院特邀调解员,凭借出色的沟通协调能力和丰富的法律经验,在当事人之间搭建起沟通的桥梁。在调解过程中,他会耐心倾听双方的诉求,分析案件的事实和法律关系,提出合理的解决方案,促使双方通过协商达成和解。他的调解工作有效化解了大量的矛盾纠纷,减轻了法院的审判压力,维护了社会的和谐稳定。

劳动权益监督

杨向东担任西安市第三医院工会劳动监督员。他密切关注医院员工的劳动权益保障情况,监督医院劳动规章制度的执行。在发现医院劳动规章制度存在不合理之处时,他会及时提出建议,促使医院进行改进。他的工作为员工和医院之间的和谐劳动关系提供了有力的保障,促进了医院的稳定发展和员工的合法权益保护。

典型案例处理

以“医疗纠纷引发的行政处罚争议”案件为例。2022年5月,患者李XX在某村卫生室接受诊疗过程中经抢救无效死亡,引发医患纠纷。患者家属认为该卫生室存在多项违法违规行为,于2023年11月两次向所在地市卫生健康委员会提交《行政履职申请书》,要求对卫生室涉嫌“未按规定书写、伪造病历”及“未按规定告知并封存病历和现场实物”等行为依法调查并作出行政处罚。2023年12月,卫健委作出答复,仅对卫生室“未按规范填写病历资料”的行为作出警告及罚款1万元的行政处罚。家属认为该处罚未全面涵盖涉事违法行为,依法申请行政复议。2024年2月,市人民政府行政复议机关经审理认定原行政处罚决定认定事实不清,依法予以撤销,并责令卫健委于60日内重新作出行政行为。然而,卫健委在重新调查后,于2024年4月再次作出内容相同的《行政处罚决定书》。家属再次委托杨向东所在的律师团队代理申请行政复议。

接受委托后,杨向东团队未局限于处罚幅度或单项违法事实的争议,而是从依法行政与全面履职的维度,制定了清晰的代理策略。他们紧扣复议撤销理由,阐明违法行为的连续性,指出首次行政复议决定已明确认定卫生室存在“未按规定封存、保管、启封病历资料和现场实物”的违法嫌疑,卫健委在重新调查过程中,负有对该嫌疑行为依法核查并作出处理的法定义务,不得自行回避或不予认定。同时,他们体系化梳理法律依据,论证“未履行告知义务”属独立违法行为,指出“书写病历”与“告知封存规定并共同实施封存”属医疗机构在医疗纠纷发生后应当分别履行的法定义务,卫健委在第二次处罚中仅处理前者而未对后者予以认定,属典型“选择性执法”,未能全面贯彻该条例对医疗纠纷全过程规范的立法宗旨。通过这样具体的案例可以看出,杨向东团队在处理复杂的行政纠纷案件时,有着严谨的逻辑思维和专业的法律知识,能够为客户提供有效的解决方案,维护其合法权益。此类案件通常涉及行政程序和多个法律条文的理解与运用,其能准确把握争议焦点并制定合理策略的能力在处理过程中发挥了重要作用。

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