职务侵占罪有没有涉及单位犯罪

在工作场景中，大家都知道要公私分明，不能把单位的财物据为己有。但有时候就会有人在利益面前犯糊涂，实施职务侵占行为。很多人就会疑惑，职务侵占罪到底有没有涉及单位犯罪呢？这可不是个小问题，因为一旦涉及到单位犯罪，那在责任认定、处罚方式等方面都会和个人犯罪有很大不同。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、职务侵占罪的基本概念

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。简单来说，就是员工利用自己在单位的职务之便，把单位的钱或者东西变成自己的。比如，某公司的财务人员，利用自己掌管公司资金的便利，私自将公司账户里的钱转到自己的个人账户，这就是典型的职务侵占行为。这里强调的是个人利用职务便利实施的犯罪行为。

二、单位犯罪的特点

单位犯罪是公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。单位犯罪一般是为了单位的利益，由单位决策机构或主要负责人决定实施。比如，某单位为了获取更多利润，集体决定采用虚假报关的方式偷逃税款，这就是单位犯罪。单位犯罪有明确的决策程序和集体意志体现。

三、职务侵占罪是否涉及单位犯罪

从法律规定来看，职务侵占罪的主体是自然人，不是单位。也就是说，职务侵占罪通常是个人行为，而非单位行为。因为职务侵占强调的是个人利用职务便利非法占有单位财物，是个人的主观故意和个人行为。不过，在实际情况中，可能会存在单位内部多人共同实施职务侵占的情况，但这本质上还是多个自然人的共同犯罪，而不是单位犯罪。例如，公司的几个管理人员合谋，利用各自的职务便利，将公司的一批货物私自变卖，所得款项私分，这是多人的共同职务侵占犯罪，而不是单位犯罪。

四、不同犯罪的处理方式

如果是个人犯职务侵占罪，根据侵占数额的大小，会受到不同程度的刑事处罚。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。而单位犯罪的处罚方式通常是对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

五、证据收集和维权途径

如果发现有职务侵占行为，单位要及时收集证据。证据包括财务账目、合同、聊天记录、证人证言等。收集好证据后，可以先与侵占人协商，要求其退还财物。如果协商不成，可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查。也可以通过民事诉讼的方式，要求侵占人返还财物并赔偿损失。在民事诉讼中，要准备好起诉状、证据材料等。

职务侵占罪认定清楚后，后续可能还会面临一些问题，比如侵占财物的追缴、单位内部管理漏洞的修复等。如果处理不当，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候就需要专业的法律意见来指导。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，能够为你提供合法合规的解决方案。在处理法律问题时，律图网不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据实际情况为你提供专业的法律帮助。有了律图网律师的支持，你在处理职务侵占相关问题时会更加安心，能更好地维护单位和自身的合法权益。