老板叫女员工当法定代表人可行吗

一、老板叫女员工当法定代表人可行吗

老板叫女员工当法定代表人有可行性，但存在诸多风险。

从法律规定看，只要女员工具有完全民事行为能力，且不存在《企业法人法定代表人登记管理规定》中禁止担任法定代表人的情形，如正在被执行刑罚等，就可以担任。

不过，担任法定代表人意味着要承担一定法律责任。在民事方面，若公司存在合同违约等情况，法定代表人可能被限制出境、高消费等；在行政方面，公司违法经营，法定代表人可能面临罚款等处罚；在刑事方面，公司犯罪，法定代表人可能被追究刑事责任。

若女员工仅是挂名法定代表人，不参与公司实际经营决策，却要承担相应责任，对其十分不利。所以女员工需谨慎决定，若同意担任，应与老板签订明确协议，约定权利义务及责任承担等事项。

二、老板让女员工当法人需承担哪些法律风险

女员工担任法定代表人可能有以下法律风险：

民事责任风险：若公司存在违约、侵权等民事纠纷，法定代表人可能需参与诉讼。如果因经营过错给公司造成损失，要对公司承担赔偿责任。在执行程序中，法定代表人可能被限制出境、高消费等。

行政责任风险：公司一旦出现违法违规行为，如偷税漏税、非法经营等，法定代表人可能面临行政处罚，包括罚款、拘留等。

刑事责任风险：对于单位犯罪，除了对单位判处罚金，法定代表人作为直接负责的主管人员可能会被追究刑事责任，如生产销售伪劣产品罪、非法集资罪等。

建议女员工慎重考虑，要求老板签订书面协议明确权益和责任，必要时咨询专业律师。

三、老板让员工当法人出事后法律责任谁担

老板让员工当法人，出事后法律责任承担需分情况。若法人的经营活动符合法律法规和公司章程，责任由公司承担。但出现以下情况，法定代表人可能担责：一是法人实施违法犯罪行为，法定代表人参与或知情，可能面临刑事处罚；二是公司存在债务违约，法定代表人可能被限制高消费、列入失信名单；三是因法定代表人故意或重大过失给公司造成损失，需对公司承担赔偿责任。员工若能证明是受老板指示、未实际参与经营决策等，可向老板追偿，但不能对抗善意第三人。

当探讨老板叫女员工当法定代表人可行吗这个问题时，除了要考虑本身是否可行，还需关注后续潜在风险。若女员工担任法定代表人，公司一旦出现违法违规行为，法定代表人可能面临行政处罚，甚至在某些情况下要承担刑事责任。并且在公司涉及债务纠纷时，法定代表人可能会被限制高消费等。另外，若要辞去法定代表人身份，也可能面临老板不配合变更等难题。如果您对老板让员工当法定代表人的合法性、后续风险应对，或是变更法定代表人流程等有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家将为您答疑解惑。