医疗期解除合同经济补偿执行什么标准

一、医疗期解除合同经济补偿执行什么标准

医疗期内用人单位解除劳动合同属违法，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、医疗期解除合同经济补偿执行什么标准

医疗期内用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿及医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。医疗补助费标准不低于六个月工资，患重病的增加不低于百分之五十，绝症的增加不低于百分之百。经济补偿及医疗补助费的计算基数均为劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、医疗期解除合同赔偿如何计算

医疗期内用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，除支付上述经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加百分之五十，患绝症的增加百分之一百。上述工资标准均指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当我们探讨医疗期解除合同经济补偿执行什么标准时，还有一些关联问题需要关注。除了补偿标准本身，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除合同的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资这一点也很关键。另外，关于补偿计算的具体年限，工作年限不同对应的补偿金额也有差异。如果您在医疗期解除合同经济补偿方面还有其他疑问，比如计算细节、特殊情况的处理等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。