医疗期解除合同补偿金的标准是多少
关于医疗期解除劳动合同的补偿金标准，需区分违法解除与合法解除两种情形：
一、医疗期内违法解除
根据《劳动合同法》第42条，医疗期内用人单位不得依据第40条（无过失性辞退）、41条（经济性裁员）解除合同。若违法解除：
经济补偿计算：按工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资=解除前12个月平均工资，含奖金/津贴，不低于最低工资）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
二、医疗期满合法解除
若医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除合同：
需支付经济补偿金（计算同上）；
额外支付代通知金（1个月工资），或提前30日书面通知（二选一）。
核心提示：医疗期长短依工作年限确定（如实际工作10年以下、本单位5年以下为3个月），但补偿标准与医疗期时长无直接关联，仅与解除合法性、工作年限挂钩。
建议结合具体解除情形，核对单位是否履行法定程序及补偿金额是否合规。
二、医疗期解除合同最新补偿金给多少
医疗期内用人单位解除劳动合同属违法解除。补偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、医疗期解除合同经济补偿金给几多
医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按上述标准支付经济补偿。
当我们了解了医疗期解除合同补偿金的标准是多少之后，还需知晓一些相关拓展问题。比如医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除合同，除了补偿金，是否还有额外的医疗补助费呢？通常是有的，这能为员工提供一定的医疗保障。另外，补偿金的计算基数是否包含奖金等福利也值得关注，一般是包含正常出勤工资等的。若你对医疗期解除合同补偿金的计算细节、额外补助规定等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
