肇事逃逸误工费一天怎么算
肇事逃逸案件中，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，并非按固定一天金额计算。
若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。即实际少拿的工资、奖金等。例如每月工资6000元，误工一天则误工费为6000除以当月计薪天数。
若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
主张误工费需提供收入证明、误工时间证明等证据，如劳动合同、工资流水、医院诊断证明等。
二、肇事逃逸误工费赔偿标准法律如何界定
肇事逃逸的误工费赔偿标准，依据《民法典》与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》确定。误工费根据受害人误工时间和收入状况确定。
误工时间由医疗机构出具的证明确定；致残的，误工时间计算至定残日前一天。
收入状况分两种情况：有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；不能举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
肇事逃逸不影响赔偿责任认定，逃逸者需依法承担误工费等合理赔偿费用。
三、肇事逃逸精神损害赔偿法律怎样判定
肇事逃逸的精神损害赔偿判定，需综合多方面因素。依据《民法典》，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
法院判定时，会考量侵权人的过错程度，肇事逃逸属严重过错，通常会加重赔偿责任。还会看侵权行为的目的、方式、场合等具体情节，逃逸这一行为本身会影响赔偿判定。
造成的后果也是关键，若导致受害人伤残、死亡或留下严重心理创伤，精神损害赔偿数额会相应提高。此外，当地平均生活水平也会纳入考量。一般而言，先由双方协商赔偿数额；协商不成，受害人可起诉，由法院根据上述因素依法判定合理的精神损害赔偿金额。
当探讨肇事逃逸误工费一天怎么算时，除了这一核心问题，还有相关情况值得关注。若受害人有固定收入，其因肇事逃逸耽误工作期间的实际收入损失就是误工费，但要提供收入证明等材料。若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算，无法举证的则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。要是你在肇事逃逸误工费计算方面，比如计算标准的适用、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
