n+1赔偿规则是怎样的
一、n+1赔偿规则是怎样的
关于“n+1”赔偿规则，其核心是劳动合同解除时用人单位应支付的经济补偿与代通知金的组合，具体如下：
1.“n”的含义：经济补偿
“n”指根据劳动者工作年限计算的经济补偿，依据《劳动合同法》第47条：
每满1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；
若月工资超过当地社平工资3倍，按3倍计算，且最高年限不超过12年。
2.“+1”的含义：代通知金
“+1”是用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时，额外支付的1个月工资（按解除前上月工资或平均工资计算），仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种法定情形：
劳动者患病/非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经培训/调岗后仍不胜任；
劳动合同订立时的客观情况重大变化（如公司搬迁、业务调整），致使合同无法履行，且协商变更无果。
若用人单位已提前30日通知，则仅需支付“n”，无需“+1”。
注意
违法解除劳动合同的赔偿为“2n”（赔偿金），与“n+1”不可同时主张。具体需结合解除事由判断适用规则。
二、n+1赔偿金额标准是多少
“n+1”赔偿是劳动合同解除时用人单位支付的经济补偿（n）与代通知金（+1）的合称，具体标准及适用条件需结合《劳动合同法》及相关条例明确：
一、“n”（经济补偿）的计算标准
1.工作年限系数：
劳动者在本单位每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
2.月工资基数：
以劳动合同解除/终止前12个月的平均应得工资为准（含计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不含加班费的实务争议需结合个案认定）。
若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算，且最高补偿年限不超过12年（《劳动合同法》第47条）。
二、“+1”（代通知金）的支付条件及标准
仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种无过失性解除情形（未提前30日书面通知时支付）：
1.患病/非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
2.不能胜任工作，经培训/调岗仍不能胜任；
3.客观情况重大变化导致合同无法履行，协商不成解除。
代通知金标准：解除合同时劳动者上1个月的工资（非平均工资，《劳动合同法实施条例》第20条）。
关键提示
违法解除劳动合同（如无理由辞退）不适用“n+1”，需支付2n赔偿金（经济补偿的2倍）；
劳动者主动辞职、协商一致解除（无第四十条情形）等，无需支付“+1”。
建议结合具体解除场景核对适用条件，避免混淆经济补偿与代通知金的计算基数。
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三、N+1赔偿是怎么计算
N+1补偿是劳动法律中经济补偿（N）与代通知金（+1）的组合，需分两部分解析：
一、经济补偿（N）的计算规则
1.工作年限（N的系数）
-每满1年支付1个月工资；
-6个月以上不满1年→按1年算；
-不满6个月→支付0.5个月工资；
-若劳动者月工资≥当地上年度职工月平均工资3倍，年限最高不超过12年（基数封顶）。
2.计算基数
-劳动合同解除/终止前12个月的平均应得工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等，不含加班费的情况需参照地方规定，如上海明确排除加班费）；
-若平均工资超当地社平工资3倍→基数按3倍封顶。
二、代通知金（+1）的适用条件与标准
1.适用情形
仅当单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（无过失性辞退）且未提前30天书面通知时支付：
-医疗期满后不能从事原工作/另行安排的工作；
-不能胜任工作，经培训/调岗仍不能胜任；
-客观情况重大变化（如公司搬迁、业务调整）导致合同无法履行，协商不成解除。
2.计算标准
-按劳动者解除前1个月的工资支付；
-若该月工资异常（如请假导致过低），可参照前12个月平均工资（需依地方裁判规则，如北京支持此做法）。
三、关键注意事项
-N+1≠万能补偿：协商解除、违法解除（需支付2N赔偿金）等情形无代通知金；
-代通知金≠经济补偿：代通知金仅弥补未提前通知的损失，与经济补偿独立计算；
-地域差异：加班费是否计入基数、代通知金异常时的调整等，需结合当地法规（如广东代通知金按正常工作时间工资计算）。
建议结合具体案情及地方规定确认最终补偿金额。
当我们了解完n+1赔偿规则是怎样的之后，还会有一些与之相关的重要问题值得关注。比如，什么样的情况才符合n+1赔偿的适用条件，常见的如用人单位裁员、非因员工过错解除劳动合同等。另外，对于赔偿基数n的计算方法也是关键，它涉及到员工的工资组成、计算年限等。若是你在实际工作中遇到类似赔偿争议，或者对n+1赔偿规则的具体应用还有疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
