如何要n+1赔偿金

一、如何要n+1赔偿金

“N+1”赔偿金常见于用人单位解除劳动合同的情形。

“N”是指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“1”是指额外支付一个月工资，适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

若要主张“N+1”赔偿金，首先要确认符合法定情形。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系及辞退情况的材料。然后与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、索要n+1赔偿金法律依据是什么

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、索要n+1赔偿金的法律适用范围有哪些

“N+1”赔偿金中“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”指代通知金。其法律适用范围依据《劳动合同法》，有以下情形：

劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位在此类情形下解除合同，应支付“N+1”赔偿金。

当我们探讨如何要n+1赔偿金时，除了关注索要赔偿金的方法，还需了解其他相关要点。比如，n+1赔偿金中的“n”是如何准确计算的，它通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。另外，在哪些具体情形下用人单位必须支付n+1赔偿金，像用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情况。如果您对n+1赔偿金的计算、适用情形等还有疑问，或者在索要赔偿金过程中遇到难题，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。