出纳遭诈，应担何种赔偿

一、出纳遭诈，应担何种赔偿

出纳遭诈骗致单位损失的赔偿责任，需综合多因素判定。

若出纳严格依规操作，无主观故意或重大过失，通常无需担责。如诈骗手段极为隐蔽，超出正常防范范围，出纳已尽合理注意义务，可不承担赔偿。

若存在重大过失，如未按财务制度审核，轻易转账，需承担部分赔偿。赔偿比例依过错程度定，法院会考量单位制度完善度、培训情况等。例如单位制度不健全、培训缺失，可减轻出纳责任。

若出纳故意与诈骗方勾结，要承担全部赔偿责任，还可能涉刑事犯罪，如职务侵占等。

总之，出纳赔偿责任要视具体过错情况，结合单位制度、操作流程等综合确定。

二、出纳遭诈，单位起诉赔偿法律支持吗

单位起诉出纳赔偿遭诈骗造成的损失，法律是否支持需具体分析。若出纳在工作中存在重大过失或故意行为致单位受损，单位起诉赔偿通常会获法律支持。依据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。出纳作为财务人员，有按规定操作、审慎注意的义务，若其未遵守财务制度、未尽合理审查义务，比如未核实指令真实性就转账，单位可要求赔偿。

但如果出纳已尽到合理注意义务，诈骗手段隐蔽难识别，出纳无主观过错或仅一般过失，单位要求全额赔偿可能难获支持。法院会综合考量过错程度、损失大小等因素判定赔偿比例。

三、出纳被骗致损，单位索赔获法律支持吗

出纳被骗致单位损失，单位索赔一般会获法律支持。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。反之，员工在履职中存在故意或重大过失致单位受损，需承担赔偿责任。

若出纳在工作中存在疏忽，未严格遵循财务制度和操作流程，比如未核实打款信息等关键行为，导致单位款项被骗，应判定为有重大过失。在此情形下，单位向其索赔能得到法律支持。不过，赔偿的具体金额需结合实际情况，综合考量过错程度、损失大小等因素确定。

当探讨出纳遭诈，应担何种赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如，若出纳在遭遇诈骗过程中有一定的疏忽大意，单位是否有权扣除其工资用于弥补损失以及扣除比例是多少。此外，若诈骗事件涉及外部第三方，出纳和单位在向第三方追责方面的权利和程序又是怎样。如果你在出纳遭诈赔偿问题上，对责任认定、赔偿方式以及后续处理等还有更多疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。