衢州工伤案仲裁调解，助受伤工人快速获赔了结纷争

在劳动纠纷案件中，工伤赔偿争议最为复杂与棘手。工伤保险待遇案件不仅涉及多项法定赔偿项目计算，而且双方对赔偿金额和责任划分常存在较大分歧。在团队办理多年案件的背景下，江苏钟山明镜律师事务所接到衢州高XX与浙江某某建设集团有限公司的工伤赔偿仲裁案，并指派律师负责处理。

深入剖析案件，明确维权方向

本案于2025年9月17日受理，仲裁庭依法审理。律师及其团队迅速投入工作，对案件事实和证据进行全面梳理与分析。申请人高XX请求确认劳动关系解除，要求被申请人支付工伤待遇和经济补偿金。由于工伤待遇计算繁杂，且裁决程序存在周期长和执行难等问题，在客观评估这些因素后，在与委托人充分沟通，以实现快速、有效获赔为核心目标，坚定了采取积极主动调解策略的决心。

清晰陈述事实，奠定调解基础

在仲裁庭上，律师充分展现了扎实的专业素养。他先是清晰地陈述了申请人因工受伤的事实以及伤残等级鉴定结论，并根据相关法律法规计算出各项法定待遇，为调解工作提供了坚实的法律依据和事实基础。通过准确无误的阐述，让仲裁庭和被申请人都充分认识到申请人应得的合法权益，为进一步的协商调解营造出公平合理的氛围。

多轮协商调解，兼顾双方利益

在仲裁庭主持下，律师与被申请人方展开多轮专业、务实的协商。他始终坚持为委托人争取最大化的合法权益，同时也充分考虑被申请人的实际情况和调解意愿。在设计调解方案时，将赔偿总额、支付期限、违约责任以及后续医疗费报销的配合义务等核心问题一揽子纳入其中。他运用精准的法律分析和灵活的谈判技巧，引导双方在互谅互让的基础上寻求共识。每一轮协商，他都仔细权衡双方的诉求，不断调整方案，力求找到一个双方都能接受的平衡点。

达成调解协议，高效化解矛盾

经过不懈努力，双方终于达成调解协议。被申请人一次性支付申请人30,000元，包含停工留薪期工资等多项费用，并需在2025年12月31日前支付至指定账户，逾期则需支付违约金。申请人配合被申请人办理医药费的工伤保险报销手续，报销所得归被申请人所有，同时申请人放弃其他仲裁请求。双方确认此次工伤保险待遇纠纷全部处理完毕，再无其他劳动争议。仲裁委员会确认该协议合法有效，调解书经签收即具法律效力，一方不履行另一方可申请强制执行。

本案通过调解方式高效解决了纠纷，既保障了申请人的合法权益，使其快速获得赔偿，又兼顾了被申请人的实际情况，实现了案结事了，体现了律师在维护当事人合法权益方面的专业能力和积极态度。