精准计算与据理力争，助劳动者成功追索近14万绩效奖金

在这起劳动争议案件中，律师的工作对于维护原告石某某的合法权益起到了关键作用。

应对时效抗辩

被告提出原告部分请求已超仲裁时效。对于2023年度绩效奖金，律师协助原告收集证据，证明原告于2024年9月10日向公司主张权利，使得仲裁时效未超一年。在面对仲裁时效这一难点时，律师凭借对法律规定的精准把握和对案件事实的细致梳理，成功应对了被告的时效抗辩，为原告争取到了应有的权益。

处理诉讼请求增加问题

被告还指出原告的诉讼请求金额超出仲裁范围。律师依据法律规定，说明诉讼请求增加部分与争议具有不可分性，应予以合并审理。这一策略体现了律师对法律程序的熟悉，通过合理运用法律规定，保障了原告能够全面主张自己的权益，避免因程序问题导致部分诉求无法得到审理。

证明绩效奖金发放依据

在绩效奖金发放问题上，被告以公司亏损、原告主动离职等理由拒绝发放。律师要求被告举证证明绩效奖金发放办法经民主程序制定并告知劳动者。因被告未能提供相关证据，根据法律规定需承担不利后果。对于2024年度绩效奖金，被告未举证证明离职员工不参与绩效考核的规定已告知劳动者，律师依据《录用通知书》的约定，为原告争取到按约定折算支付绩效奖金的结果，展现了律师在证据收集和运用上的专业能力。

争取加班工资

关于加班工资，被告规定的调休期限（3个月）低于《江苏省工资支付条例》规定的6个月，且未举证否认加班事实。律师抓住这两点关键，为原告争取到按基本工资为基数计算支付加班工资。这表明律师在处理案件时能够敏锐地发现被告的违法行为，并准确运用法律来维护原告的合法权益。

计算年休假工资

在年休假工资方面，律师对时效问题进行了清晰的分析。2023年部分已超仲裁时效，不予支持；而2024年剩余1天未休，律师依据法律规定为原告争取到应支付200%工资的结果，体现了律师在处理复杂法律关系时的严谨态度。

明确两被告责任

劳动关系经三方协议转移，律师通过对事实的分析和法律的运用，证明未构成“混同用工”，两被告不承担连带责任。这一判断有助于明确责任主体，避免原告陷入不必要的法律纠纷。

自2019年执业以来，张宓律师在这起案件中凭借对法律的深入理解、对案件事实的精准把握以及对证据的有效运用，成功维护了原告石某某的合法权益，为其追索到近14万元的绩效奖金及相关工资。