雇司机开车肇事谁的责任

一、雇司机开车肇事谁的责任

一般情况下，雇主对司机在从事雇佣活动中致人损害的行为承担赔偿责任。若司机因故意或者重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可以向司机追偿。

判断司机是否在从事雇佣活动，应以行为是否与雇主指示办理的事务有内在联系，或是否属于雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动为标准。如果司机是在非工作时间、非执行雇主安排任务时肇事，通常由司机自行承担责任。因此，雇司机开车肇事责任划分需根据具体情况判断。

二、雇司机肇事雇主和司机法律责任如何划分

雇司机肇事，责任划分分两种情况。

若司机在执行职务中致人损害，根据《民法典》，由雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，若司机存在故意或重大过失，雇主可向司机追偿。比如司机酒驾、严重超速致事故，雇主赔偿后能向司机索赔。

若司机非执行职务行为肇事，由司机自己承担赔偿责任。判断是否属于执行职务，需考量行为是否与工作相关、是否在工作时间和地点等因素。如司机私自开车办私事出事故，雇主无赔偿责任。

三、雇司机肇事雇主担责比例法律如何界定

雇佣司机肇事，雇主担责比例需依具体情形判断。若司机在执行职务中致他人损害，雇主通常承担替代赔偿责任。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，雇主承担后可向有故意或重大过失的司机追偿。

若司机非因执行工作任务发生事故，雇主一般无需担责。在司法实践里，若司机存在一般过失，雇主可能担全部责任；若司机有重大过失，会根据双方过错程度划分责任，雇主可能担主要责任，司机担次要责任，但具体比例需结合事故详情，由法院综合认定。

当考虑雇司机开车肇事谁的责任时，后续还有不少相关问题值得关注。若肇事司机在事故中有故意或重大过失行为，雇主在承担赔偿责任后，是有权向司机进行追偿的。另外，保险理赔在这类事故中也至关重要，不同的保险条款对于雇主和司机的责任界定会有不同影响。如果您在雇佣司机肇事责任划分、雇主追偿条件、保险理赔范围等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。