60以上没有误工费怎么赔偿

一、60以上没有误工费怎么赔偿

60岁以上并非一定没有误工费。若60岁以上老人仍有劳动收入，因侵权行为导致误工，侵权人应赔偿误工费。赔偿时，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

若老人确实无劳动收入，虽不赔偿误工费，但可主张其他法定赔偿项目，如医疗费按实际发生费用赔偿；护理费根据护理人员收入、护理期限等确定；残疾赔偿金结合伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等计算。

二、60岁以上无误工费，赔偿问题咋解决

60岁以上并非绝对无误工费。若老人有实际工作且因侵权等致伤导致收入减少，可主张误工费。需提供劳务合同、工资流水、单位误工证明等材料证明收入损失。

赔偿问题通常先与责任方协商，确定赔偿项目和金额，如医疗费、护理费、交通费等。协商不成，可收集证据向法院起诉。法院会根据双方责任划分、实际损失等进行判决。若老人无工作，虽无误工费，但其他合理损失仍可获赔，责任方应按过错比例承担相应赔偿责任。

三、60岁以上无误工费，法律上赔偿依据是啥

“60岁以上无误工费”说法不准确。法律未明确规定60岁以上老人不能主张误工费。依据《民法典》及《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，因侵权行为导致受害人误工，侵权人应赔偿其因误工减少的收入。

误工费赔偿关键在于受害人有无劳动能力、实际工作及收入因侵权受损。若60岁以上老人仍有劳动能力且实际工作，因侵权导致收入减少，就有权主张误工费。需提供劳动合同、工资流水、误工证明等证据证明误工损失。所以不能以年龄判断有无误工费，而要结合实际劳动和收入受损情况。

当探讨60以上没有误工费怎么赔偿时，其实还有一些关联问题值得关注。比如在赔偿过程中，除了误工费外，医疗费用的赔偿范围如何界定，营养费、护理费的计算标准又是怎样的。因为即使没有误工费，这些费用在合理范围内也是需要进行赔偿的。而且不同地区对于这些赔偿项目的具体规定和计算方式可能存在差异。若你对60以上没有误工费的赔偿细节，或是其他相关赔偿项目的计算和标准有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。