公司倒闭了要给遣散费吗

一、公司倒闭了要给遣散费吗

公司倒闭通常需要支付遣散费。根据《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司倒闭时，需依法依规向员工支付遣散费，以保障员工的合法权益。

二、公司倒闭了员工怎么赔偿没钱

若公司倒闭且没钱赔偿员工，员工仍有相应权益保障途径。首先，公司应依法进行破产清算，按法定顺序清偿债务。员工工资、经济补偿等属于优先清偿范畴。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司资产不足以支付，员工可在破产程序中申报债权。待公司处置资产后，按比例受偿。同时，可关注公司股东是否存在未依法履行出资义务、抽逃出资等情形，如有，员工可要求股东在未出资或抽逃出资范围内承担补充赔偿责任，以尽可能维护自身权益。

三、公司倒闭了欠的工资还能发吗

公司倒闭后，所欠工资仍应依法发放。

根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，即使公司倒闭，员工工资也有优先受偿权。建议员工及时向管理人申报债权，说明工资情况等。管理人会对公司财产进行清理、变价和分配，以保障员工能获得应得的工资报酬。在这过程中，员工要积极配合，提供准确的工作信息、工资数额等资料，维护自身合法权益。

当探讨公司倒闭了要给遣散费吗这个问题时，除了明确公司一般需支付遣散费这一关键结论，还有一些相关要点值得关注。比如遣散费的计算方式，它通常与员工的工作年限、工资水平密切相关。另外，若公司倒闭后未按规定支付遣散费，员工应如何维权也是不容忽视的。员工既可以通过与公司协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争端。如果您对公司倒闭遣散费的计算、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您精准解答。