补偿金没有按时发放可以仲裁吗

一、补偿金没有按时发放可以仲裁吗

可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按照约定或法定的时间向劳动者支付经济补偿金等款项。如果用人单位未按时发放补偿金，属于违反法律规定的行为，侵害了劳动者的合法权益。

在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如能证明存在补偿金支付约定的材料（如离职协议等）、用人单位确认补偿金金额的相关文件等。

仲裁委员会在受理后，会根据双方提交的证据和陈述进行审理。如果认定用人单位确实存在未按时发放补偿金的情况，会依法裁决用人单位支付补偿金，并可能要求其承担相应的法律责任，如支付逾期支付的赔偿金等。

二、未按时发放赔偿金能向法院起诉吗

若一方未按时发放赔偿金，另一方通常能向法院起诉。赔偿金的产生多基于合同约定或侵权行为等。若有合同约定赔偿金支付事宜，一方未按时支付，构成违约，另一方依据《民法典》可追究其违约责任，向法院起诉要求支付赔偿金及逾期利息等。若是侵权赔偿，侵权人未按时支付，被侵权人可依《民法典》侵权责任编规定，向法院起诉主张权利。起诉时需准备好起诉状、相关证据，如赔偿协议、侵权事实证据等，向有管辖权的法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、未按时发赔偿金起诉后多久能获赔付

起诉索要未按时发放的赔偿金，获赔付时间受多种因素影响。适用简易程序的，法院应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长。

若一审判决后双方均不上诉，判决生效后在履行期内对方就应赔付。若对方不履行，可申请强制执行，但执行时间不确定。若一方上诉启动二审程序，二审审限是三个月，特殊情况可延长。所以，短则几个月，长则可能超一年，无法给出确切获赔时间。

当遇到补偿金没有按时发放可以仲裁吗这个问题时，除了明确可以仲裁外，还有一些相关要点需了解。仲裁后若胜诉，单位需依法支付补偿金，若单位拒不支付，还可申请强制执行。另外，仲裁过程中证据至关重要，像劳动合同、补偿金协议、工资流水等都能作为有力证据。若错过仲裁时效，可能会丧失胜诉权。若你在补偿金仲裁的时效、证据收集、强制执行等方面存在疑问，想获取更精准的法律建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。