对于无固定收入最低误工费是多少

一、对于无固定收入最低误工费是多少

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费的计算核心是误工时间×收入状况，无固定收入者的计算规则如下：

1.优先适用近三年平均收入：受害人能举证证明最近三年平均收入的，按该平均收入计算每日误工费；

2.无法举证则参照行业平均：若不能证明近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资（各省统计局每年会发布分行业工资数据）；

法律层面无“最低误工费”的明确规定，不存在统一的最低限额。实践中，若受害人连行业平均工资也无法参照（如无行业归属），部分法院可能结合当地最低工资标准或居民人均可支配收入酌情认定，但这属于个案裁量，并非法定最低标准。

建议：受害人应尽量收集近三年收入凭证（如银行流水、纳税记录），或提供从事行业的证明（如营业执照、工作证明），以确保误工费计算符合实际损失。

（注：本回答基于现行有效法律规定，具体个案需结合证据及受诉法院地规则确定。）

二、对于无固定收入者误工费到底是多少

无固定收入者误工费计算如下：

首先，有能证明最近三年平均收入状况的，按其平均收入计算误工费。公式为：误工费=误工时间（天）×最近三年平均收入水平（天/元）。

其次，不能证明最近三年平均收入状况的，按相同、相近行业上一年职工平均工资计算。公式为：误工费=误工时间（天）×相同、相近行业上一年职工平均工资（天/元）。

误工时间根据医疗机构证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。需注意，主张误工费要提供相关证据，如收入证明、误工证明等，以增强主张的合理性与可信度，维护自身合法权益。

三、对于无固定收入者，抚养费如何计算

无固定收入者支付抚养费，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》，可根据当年总收入或同行业平均收入，参照一定比例确定。

一般情况下，有一个子女需抚养时，抚养费按上述收入的百分之二十至三十的比例给付。若需抚养两个以上子女，比例可适当提高，但通常不超百分之五十。

若当年总收入或同行业平均收入难以确定，法院会结合当地实际生活水平、子女实际需求以及支付方的负担能力等综合判定。例如当地生活成本高、子女有特殊教育或医疗需求，支付方虽无固定收入但有一定资产或潜在收入能力，法院会合理确定抚养费数额。

在探讨对于无固定收入最低误工费是多少这个问题后，其实还有相关问题值得关注。比如无固定收入者误工费的计算方式，如果不能证明近三年平均收入状况，一般会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。另外，误工时间的确定也很关键，通常要以医疗机构出具的证明为准，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。要是你对无固定收入误工费的计算、证明材料等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。