公司员工造成公司财产损失谁担责

一、公司员工造成公司财产损失谁担责

公司员工造成公司财产损失，一般根据员工过错程度担责。若员工故意或重大过失致损，应承担赔偿责任。依据规定，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工属一般工作失误或轻微过失，通常不承担赔偿责任，公司自行承担损失。不过，公司可依据内部规章制度对员工进行相应处分，如警告、降职等。

实践中，具体责任承担需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际情况判定。

二、公司员工侵权致财产损失公司有连带责任吗

公司员工侵权致财产损失，公司是否承担连带责任需分情况判断。若员工是在执行工作任务时造成他人财产损失，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这里并非连带责任，而是公司直接担责，公司担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。若员工的行为与执行工作任务无关，属于个人行为，那么公司通常不承担责任，由员工自行承担侵权赔偿责任。

三、员工职务侵权致损公司承担连带责任的依据是啥

员工职务侵权致损，公司承担连带责任依据主要是《民法典》第1191条。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于雇主责任理论，用人单位对其工作人员的选任、监督和管理负有义务。工作人员执行工作任务时代表用人单位，其行为视为用人单位行为，故损害后果应由单位担责。

该规定旨在保护受害者利益，使其能获得更有效赔偿，也促使用人单位加强管理、规范员工行为。若员工有故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。

当探讨公司员工造成公司财产损失谁担责时，除了明确责任主体外，还有一些相关问题值得关注。比如损失赔偿的具体方式，是一次性赔偿还是分期赔偿，这要根据员工的经济状况和公司的规定来确定。另外，赔偿的范围如何界定，是仅包括直接损失，还是也涵盖间接损失。这些问题在实际处理中都较为关键。如果您在公司员工造成财产损失的担责认定、赔偿方式或范围界定等方面存在疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。