厂里让我自己走人怎么办

一、厂里让我自己走人怎么办

如果厂里让你自己走人，需分情况分析。

若厂里无正当理由要求你离职，这可能构成违法解除劳动关系。你有权要求厂里继续履行劳动合同，若你不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，厂里应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若厂里是以你严重违反规章制度等合法理由要求你离职，则无需支付经济补偿或赔偿金。你要判断厂里的要求是否合理合法，必要时可收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、厂里逼自己离职，法律上该如何应对

厂里逼员工离职，员工可依法按以下方式应对：首先，注意收集证据，如厂方不合理调岗降薪通知、威胁性谈话录音、工作刁难的相关邮件或聊天记录等，这是维权的关键。其次，不要主动签署离职协议，主动离职通常无法获得补偿。若厂方违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，厂方应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先与厂方协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、厂里逼离职，法律途径维权有哪些办法

若厂里逼员工离职，员工可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如厂里逼迫离职的聊天记录、邮件、书面通知、证人证言等，证明单位存在违法解除劳动关系的行为。

其次，可与厂里协商解决，要求其继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决厂里支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。

对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到厂里让自己走人怎么办的问题时，其实还有一些关联要点需要知晓。比如工厂要求员工离职是否给予了合理经济补偿，依据法律规定，若工厂违法辞退员工，需支付相应赔偿金。同时，在员工无过错情况下被要求离职，员工的社保、公积金等权益是否妥善处理也至关重要。若未处理好这些，势必影响员工后续生活。倘若你对工厂辞退补偿标准、社保处理等方面存有疑惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供专业解决方案。