仲裁期间被告是否能获得胜诉

一、仲裁期间被告是否能获得胜诉

在仲裁期间，被告当然存在获得胜诉的可能性。

仲裁是一种争议解决方式。被告若想胜诉，需积极举证证明自身主张。比如，若原告主张被告违约，被告就要拿出证据证明自己不存在违约行为，或者虽有行为但符合法定的免责情形等。

仲裁庭会依据双方提交的证据、陈述等进行审查判断。若被告能有力地反驳原告主张，提供充分且有效的证据支撑自己观点，经仲裁庭综合认定，就有可能判定被告胜诉。所以，不能因处于仲裁期间就认定被告必然不能胜诉，关键在于被告能否在证据和法律依据上站稳脚跟，有效维护自身权益。

二、仲裁期间被辞退有无补偿

仲裁期间被辞退是否有补偿需看辞退原因。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由、未按法定程序辞退，劳动者可获补偿。依据法律，用人单位违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。劳动者要收集好相关证据，证明单位辞退违法，以争取补偿。

三、仲裁期间被公司开除怎么维权

仲裁期间被公司开除，可通过以下途径维权：

首先，公司开除员工需有合法依据。若公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。员工可收集公司开除通知、劳动合同、工资流水、工作记录等证据，以证明存在劳动关系及公司的开除行为。

其次，在已进行的仲裁中，可增加或变更仲裁请求，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院对公司的开除行为进行审查，并判决公司承担相应法律责任。

在探讨仲裁期间被告是否能获得胜诉时，我们还需关注与此紧密相关的两个方面。其一，即便被告胜诉，仲裁费用的承担问题也值得留意，通常仲裁费用的分配会依据仲裁结果来确定。其二，被告胜诉后若原告不履行仲裁裁决，被告要清楚申请强制执行的流程和条件。仲裁过程复杂且充满不确定性，如果你对仲裁期间被告胜诉后的费用承担、强制执行等问题存在疑问，或是想进一步了解仲裁相关的法律细节，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。