裁员没有赔偿怎么仲裁

一、裁员没有赔偿怎么仲裁

用人单位裁员无赔偿，劳动者可按以下步骤申请仲裁：

首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和被裁员的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

其次，确定管辖。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。

若受理，仲裁委将安排开庭时间并通知双方。开庭时，劳动者需充分阐述自身诉求和依据的事实。

最后，等待裁决。仲裁委自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、裁员没有赔偿怎么办理

用人单位裁员无赔偿，劳动者可按以下步骤处理。首先与单位协商，明确指出依据法律规定，用人单位裁员应支付经济补偿，要求单位依法支付。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，证明存在劳动关系及被裁员事实。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、裁员没有赔偿怎么办

如果遇到裁员没有赔偿的情况，你可以采取以下措施。

首先，确认裁员是否合法。合法裁员需符合法定情形，如企业依照企业破产法规定进行重整等，且应履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。若裁员不合法，属于违法解除劳动合同。

对于违法解除，你可要求用人单位继续履行劳动合同，若你不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

若与单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

在了解裁员没有赔偿怎么仲裁之后，还需关注一些相关问题。比如仲裁期间劳动关系如何处理，一般来说在仲裁结果未明确前，劳动关系处于待定状态，企业不能随意解除。另外，若仲裁胜诉后企业仍不支付赔偿该怎么办，此时可向法院申请强制执行。裁员没有赔偿的情况对劳动者权益影响重大，仲裁是维权的重要途径。若你在裁员赔偿仲裁过程中，对流程细节、证据收集、后续执行等还有疑问，别让自己的权益受损却不知如何是好，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。