关于拒不支付劳动报酬罪坐几年牢

一、关于拒不支付劳动报酬罪坐几年牢

拒不支付劳动报酬罪的量刑分两档。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

二、关于拒不支付劳动报酬罪的量刑规定是什么

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

根据《刑法》规定，犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情形。

三、关于拒不支付劳动报酬罪如何量刑的

拒不支付劳动报酬罪的量刑如下：

1.一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

4.有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，属于加重情节。

需注意，具体量刑会根据案件的实际情况，如拖欠劳动报酬的数额、造成的后果等因素进行综合判断。

当我们探讨关于拒不支付劳动报酬罪坐几年牢时，还有一些相关问题值得关注。比如，一旦被认定构成此罪，除了要承担刑事责任，还需支付劳动者的劳动报酬及相应赔偿金。另外，如果犯罪嫌疑人主动支付劳动报酬并承担赔偿责任，在量刑上会有从轻情节。当面临此类法律问题，大家可能充满疑惑，不知如何应对。若你对拒不支付劳动报酬罪的量刑标准、从轻情形以及赔偿金额等有任何疑问，别急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。