职务侵占罪的认定标准该如何界定

一、职务侵占罪的认定标准该如何界定

职务侵占罪指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

认定需考虑主体，即公司、企业或其他单位的人员，排除国家工作人员。行为上，要求利用职务便利，如主管、管理、经手单位财物的便利条件。侵占对象是本单位财物，包括有形和无形财产。

数额标准方面，达到一定金额才构成犯罪。非法占为己有包括侵吞、窃取、骗取等方式。

司法实践中，要综合判断行为人的主观故意，是否有非法占有目的。若因业务往来、财务处理等产生纠纷，无非法占有故意，不构成此罪。

二、职务侵占罪金额多少会定罪

职务侵占罪中，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的会定罪。按照相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。若行为人实施职务侵占行为，达到三万元以上标准，就可能面临刑事追诉。犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。

三、职务侵占罪跟盗窃罪可不可发生竞合

职务侵占罪与盗窃罪一般不会发生竞合。

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。该罪强调主体的身份是单位人员，且利用职务便利。盗窃罪则是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。

两罪在构成要件上有明显区别。职务侵占罪要求行为人具有特定身份和职务便利，而盗窃罪不要求特定身份，是通过秘密手段获取财物。实践中，若行为符合职务侵占罪的构成要件，就按职务侵占罪定罪；若不符合职务侵占罪，符合盗窃罪构成要件，则以盗窃罪论处。一般不会出现一个行为同时符合两罪构成要件的情况。

当探讨职务侵占罪的认定标准该如何界定时，除了明确的认定标准，还有一些相关问题需关注。比如，职务侵占罪一旦认定成立，犯罪者会面临怎样的处罚呢？根据法律规定，处罚会依据犯罪数额等情节而定，数额较大的会有相应量刑，数额巨大的处罚更重。另外，职务侵占罪中的财物是否包括无形财产，这在实际判定中也存在一定争议。如果您对职务侵占罪的认定细节、处罚标准以及财物范围等还有疑问，别错过获取精准答案的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。