用人单位需承担哪些人身损害赔偿责任

一、用人单位需承担哪些人身损害赔偿责任

用人单位的人身损害赔偿责任分多种情形。 在劳动关系中，若员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位应承担工伤赔偿责任。需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。 在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、用人单位需支付的补偿金有什么

用人单位需支付的补偿金核心类型及依据如下： 一、经济补偿（《劳动合同法》第四十六条） 适用情形： 1.劳动者因单位违法（欠薪、未缴社保等）依第三十八条解除合同； 2.双方协商解除（第三十六条）； 3.单位无过失性辞退（医疗期满、不胜任、客观情况变化，第四十条）； 4.经济性裁员（第四十一条）； 5.合同期满单位不续签/降标续签； 6.单位破产、解散终止合同。 计算标准： 工作年限每满1年付1个月工资（前12个月平均工资）；6个月以上不满1年按1年，不满6个月付半月；月工资超社平3倍的按3倍计，年限≤12年。 二、赔偿金（《劳动合同法》第八十七条） 适用情形：单位违法解除/终止劳动合同（如无故辞退、辞退孕期职工）。 标准：经济补偿标准的2倍。 三、代通知金（《劳动合同法》第四十条） 适用情形：无过失性辞退时，单位未提前30日书面通知劳动者。 标准：额外支付1个月工资（解除前上月工资或正常月薪）。 四、其他补偿 1.竞业限制补偿金：按月支付（约定或按平均工资30%，不低于最低工资）； 2.未休年假补偿：日薪300%（含正常工资，额外付200%）； 3.拖欠工资加付赔偿金：行政责令后仍欠薪，按应付金额50%-100%加付（《劳动合同法》第八十五条）。 以上为主要补偿类型，具体需结合实际情形适用法律条款。

三、用人单位需支付的经济补偿金有哪些

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形主要包括以下几类。一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且解除提议由用人单位提出的。二是劳动者因用人单位存在法定过错情形解除劳动合同的，例如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等。三是用人单位因经济性裁员解除劳动合同的。四是固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，或用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的。五是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照责令关闭撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的。六是法律行政法规规定的其他情形。经济补偿金计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨用人单位需承担哪些人身损害赔偿责任时，除了常见的赔偿项目，还有一些情况值得关注。比如在工作中因第三人侵权导致员工人身损害，用人单位在承担赔偿责任后，是否可以向第三人进行追偿。另外，对于一些特殊工种，如果员工因长期工作患上职业病，用人单位在后续的治疗、康复等方面的赔偿责任范围如何界定。这些问题都与用人单位的人身损害赔偿责任紧密相关。若你对这些拓展问题或是用人单位人身损害赔偿责任的细节存在疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为你答疑解惑。