宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功抗辩违法解除劳动案

专业背景与理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，于2017年投身法律行业。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。她深知法律事务对当事人的重要性，坚持以扎实专业能力为基础，以高度责任心为准则，为客户提供专业、可靠且有温度的法律服务。其执业理念还包括以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，坚持调解优先、精准诉讼，让劳资争议得到公平高效化解。

专注领域服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。她凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，涵盖合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，在依法维权过程中给予当事人情感支持与人文关怀。

办案方法策略

朱秀芳律师认为每个案件的成功都依赖于对细节的严格把控和对策略的审慎规划。在办案过程中，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。根据案件性质与客户需求，量身定制策略，可选择谈判、调解、仲裁与诉讼等最优解决路径。同时，她注重与客户保持密切沟通，全程高效推进案件，确保进展透明、流程顺畅。

胜诉成果与认可

执业以来，朱秀芳律师将客户的信任与托付视为前行动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，积累了较高的胜诉率。她始终以客户为中心，倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这是对她专业与服务的肯定。

典型案件处理

在“李XX与浙江某某股份有限公司劳动争议案”中，2017年2月27日李XX入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位，双方签订劳动合同。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。李XX申请仲裁，诉求包括要求某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金等多项内容。仲裁委裁决某某公司支付部分款项，某某公司不服向法院提起诉讼。

朱秀芳律师与邬喜益律师接受李XX委托后，第一时间与李XX深入沟通，了解案件背景等情况。明确核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法，指导李XX整理相关证据并制定抗辩策略。

本案核心争议焦点为某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张其《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX存在考勤违纪行为，解除行为有效无需支付赔偿金，但存在主张偏差。二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为旷工，李XX仅晚打卡未超过6分钟，且公司未明确迟到标准、未提前提示警告、未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终二审法院认定某某公司上诉请求不成立，维持原判。

在案件中，朱秀芳律师精准定位争议核心，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，指出对方证据瑕疵，强化核心论点说服法院。全程为劳动者提供法律支持，成功帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，还向当事人总结要点，提示劳动者注意留存证据，为类似案件的劳动者提供维权指引。