乌鲁木齐婚姻家事与刑事辩护律师吴静：承办超200件案件

教育背景深厚

吴静律师拥有扎实的法学教育背景，本科毕业于新疆大学法学专业，后在中国政法大学攻读民商法在职硕士研究生。这种专业的学习经历为她打下了坚实的法学理论基础，使其能够紧跟法律发展的步伐，不断更新自己的知识体系，为在复杂的法律实务中准确运用法律条文提供了有力支撑。在学习过程中，她对民商法等领域有了深入的研究，为日后在婚姻家事、公司纠纷等相关领域的执业奠定了良好的基础。

执业经验丰富

吴静律师从2015年开始执业，至今已积累了丰富的执业经验。执业年限的增长不仅让她熟悉了法律实务的各个环节，还使她在面对各种复杂案件时能够保持冷静和专业。她累计承办案件已逾200件，在多个专业领域都有涉足。在婚姻家事领域，她已成功办理相关案件50余件，能够妥善处理诸如财产分割、子女抚养权等复杂问题。在刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等领域也有着出色的表现，凭借专业的法律素养和丰富的实践经验，为客户提供了有效的法律解决方案。

曾有多元经历

吴静律师曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件的处理。在行政单位的工作经历让她对行政管理流程和相关法律法规有了更深入的了解，而担任人民陪审员的经历则使她能够近距离观察案件的审理过程，积累了丰富的庭审经验。这些经历都为她在律师执业过程中更好地理解案件、把握法律适用提供了帮助。此外，她还担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助处理各类复杂法律事务，进一步提升了她的法律实战能力。

擅长多类案件

吴静律师擅长婚姻家事、刑事辩护、公司纠纷、合同纠纷等多个专业领域。在婚姻家事案件中，她能够运用专业知识和丰富经验，为当事人争取合法权益，解决家庭矛盾。在刑事辩护方面，她凭借扎实的法律功底和敏锐的洞察力，为犯罪嫌疑人提供有效的辩护，维护其合法权益。在公司纠纷和合同纠纷中，她能够准确分析案件情况，制定合理的诉讼策略，帮助企业解决法律难题，保障企业的正常运营。

代理物业纠纷

在代理物业公司应诉获胜，法院驳回超龄劳动者劳动关系确认请求这一案件中，吴静律师展现了卓越的专业能力。这是一起典型的确认劳动关系纠纷。某物业公司因原外包保洁服务公司的员工在工作期间发生意外身亡，被该员工家属起诉至法院，要求确认其与该物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，以转移工伤赔偿责任。原告方认为物业公司对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司则辩称其与保洁公司系合法的服务外包合同关系，对保洁人员的管理是基于外包合同的正当监督义务，死者系保洁公司员工，且事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

精准分析案件

吴静律师在案件处理过程中，精准定位案件核心，紧扣“服务外包”的法律性质，向法庭阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别。通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，清晰呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，有效隔离了物业公司的责任风险。她敏锐捕捉关键事实，着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，提交户籍证明等证据，确立了死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。

正确适用法律

针对原告方将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，吴静律师准确援引《劳动合同法实施条例》等相关规定，阐明该情况仅影响劳务关系的性质认定，并不反向赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，有效避免了法律适用的混淆。在她的努力下，法院全面采纳了答辩意见，认定死者事发时已超过法定退休年龄，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格；物业公司发送面试、体检通知等行为属于建立劳动关系前的磋商阶段，不能等同于实际用工管理或劳动关系建立；死者生前未享受基本养老保险待遇系其自身参保情况所致，与物业公司无关。最终，法院依法驳回了原告的全部诉讼请求。

维护企业权益

本案的胜诉不仅为委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，更维护了物业服务行业普遍采用的、合法的业务外包模式。判决明确了发包方合理监督权的边界，有利于企业在合规框架下灵活用工、管控风险。吴静律师在劳动关系与劳务关系甄别、涉超龄劳动者法律问题处理方面展现了深厚的专业功底，为企业客户提供了高质量的法律风险解决方案，体现了她作为一名优秀律师的专业素养和责任担当。