2026年2月宁波劳动纠纷律师榜单，助力劳动者维权

教育背景与执业理念

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。自踏上法律之路以来，她始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她深知法律事务对当事人切身利益和未来发展的重要性，坚持以扎实的专业能力为基础，以高度的责任心为准则，为客户提供专业、可靠且有温度的法律服务。其执业理念还体现在以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，秉持调解优先、精准诉讼的原则，让每一起劳资争议都能得到公平高效的化解。

专注领域与专业服务

在劳动法领域，朱秀芳律师专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。她对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释有精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，在依法维权过程中给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业方法

朱秀芳律师认为每个案件的成功都源于对细节的严格把控和对策略的审慎规划。在办案过程中，她全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。根据案件性质和客户需求，她会量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。同时，她注重与客户保持密切沟通，全程高效推进案件，确保案件进展透明，流程顺畅。

高胜诉率与客户满意度

执业以来，朱秀芳律师将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备和有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，积累了较高的胜诉率。她始终以客户为中心，在服务过程中倾听需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作，这是对她专业与服务的最好肯定。

持续精进

由于法律领域不断更新，司法实践持续演进，朱秀芳律师始终保持学习的热情。她积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。

重要经验总结

朱秀芳律师成功处理过上百件劳动纠纷案件，她深知处理劳动争议时，证据是核心原则。她会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时，她精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

成功案例：认定公司违法解除劳动合同为劳动者维权获赔

本案系原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷，朱秀芳律师与陈红燕律师作为缪X某的诉讼代理人处理此案。纠纷缘起于某建设公司不服宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，向江北区人民法院提起诉讼，请求判令无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪X某于2025年2月27日入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。2025年3月4日，某建设公司以缪X某工作表现未达职位期望为由，于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决某建设公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金，某建设公司不服诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件。

接受委托后，朱秀芳律师团队第一时间与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。他们认为某建设公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据，其解除行为构成违法解除，应支付赔偿金，确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

法院审理认为，用人单位单方解除劳动合同应负举证责任，需审查解除事由是否具备充分的事实与法律依据，是否符合法定解除程序。庭审中，朱秀芳律师团队针对某建设公司主张的三大解除事由逐一驳斥。关于“简历造假”，缪X某的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司入职时未提出异议，现主张缺乏事实依据；关于“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且工资支付记录显示缪X某不存在无故缺勤，无事实支撑；关于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知及施工计划无法证明送达缪X某或由其制定，缺乏有效证据佐证。此外，公司解除理由模糊，不符合审慎要求。

最终，法院认定某建设公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决驳回公司诉讼请求，公司需支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。该判决已发生法律效力。

律师价值体现

在本案中，朱秀芳律师团队精准锁定争议核心，明晰维权方向，避免陷入对赔偿金额的无效争论，为案件胜诉奠定基础。他们全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，构建完整维权证据链，精准指出公司证据缺陷与主张矛盾点，削弱公司解除行为的合法性。庭审中，他们专业抗辩，围绕举证责任分配规则，结合证据驳斥公司解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，成功维护了劳动者权益。案件结束后，他们还为当事人提供专业法律指引，防范同类维权风险，也为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，同时警示用人单位单方解除劳动合同需审慎。