南通张宓律师：专业助力，成功追索近14万绩效奖金

一、专业律师张宓的职业风采

张宓律师自2019年开始执业，至今已在法律领域深耕多年。她拥有华东政法大学法学硕士学位，现任北京市盈科（南通）律师事务所家族财富管理与传承法律事务部副主任等多个职务，还是南通科技职业学院法学教师、南通市第二中学法制副校长。执业至今，她累计承办案件逾上百件，尤其在婚姻家事及公司领域有着丰富的实践经验，婚姻家事案件占比约70%。她秉持“深耕专业、恪守诚信、尽心履职、不负所托”的执业理念，深受客户信赖，还获得了北京市盈科（南通）律师事务所优秀律师的荣誉。

二、成功案例：追索绩效奖金

在一个劳动争议案件中，张宓律师展现了卓越的专业能力。原告石某某因与被告天某某某装备（江苏XX公司）、南通XX公司劳动争议纠纷提起诉讼，张宓律师作为原告的委托诉讼代理人参与此案。原告主张两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资，而两被告则提出部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围等抗辩理由。

法院于2025年6月19日立案，先适用简易程序，后转为普通程序审理。在审理过程中，法院组织双方举证质证，审查了劳动关系转移、绩效奖金发放依据等焦点问题。因双方均不服仲裁裁决，法院将关联案件合并审理。

三、案件结果与判决理由

最终，法院判决被告XX公司向原告石某某支付2023年度绩效奖金53,306.3元；被告长某公司向原告支付2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元，并驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由两被告各负担5元。

判决理由明确，对于2023年度绩效奖金，原告主张权利未超仲裁时效，诉讼请求增加部分可合并审理，被告未举证证明绩效奖金发放办法经民主程序制定及告知劳动者，需承担不利后果。对于2024年度绩效奖金，被告未举证证明离职员工不参与绩效考核的规定已告知劳动者，应按约定折算支付。加班工资方面，被告规定的调休期限低于规定，且未举证否认加班事实，应按基本工资为基数计算支付。年休假工资，2023年部分已超仲裁时效，2024年剩余1天未休，应支付200%工资。两被告劳动关系经三方协议转移，未构成“混同用工”，不承担连带责任。

四、张宓律师的办案经验与价值

张宓律师深知办案不仅要运用法律解决实际问题，还要理解问题背后的人心与世情。在婚姻家事案件中，她能冷静梳理证据，将情感纠葛转化为清晰的法律主张，同时体察当事人情绪，引导和解。在处理公司纠纷时，她能快速抓住商业本质，读懂股权结构和财务报表，精准区分法律风险与商业得失，并与法官有效沟通。她用专业的法律技能和朴素的同理心，帮助客户渡过法律风波，让家庭生活和事业经营能更平稳地继续前行。