2026年2月宁波劳动律师推荐，擅解合同纠纷

教育与执业背景

朱秀芳毕业于宁波大学，获得法学学士学位。自2017年踏入法律行业以来，她一直坚守在法律前沿，为客户解决各类法律难题。她执业于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，服务地区主要为宁波，办公地址位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。

执业理念与职务

朱秀芳律师秉持“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的理念，始终将当事人的利益放在首位。她还是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员，这些职务不仅体现了她在业内的专业地位，也为她积累了更广泛的法律资源和纠纷解决经验。

专注领域与专业服务

在劳动法领域，朱秀芳专注于处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，她既能站在劳动者的角度，为其争取合法权益，也能从企业的立场出发，为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，在依法维权时，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业方法与办案原则

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都离不开对细节的严格把控和对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。根据案件性质与客户需求，她会量身定制策略，选择谈判、调解、仲裁与诉讼等最优解决路径。同时，她注重全程高效推进案件，与客户保持密切沟通，确保案件进展透明、流程顺畅。在处理劳动争议时，她深知证据是核心原则，会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。她还会精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。并且，她坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；若调解未果，则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

成功案例：认定公司违法解除劳动合同

在某起劳动纠纷案件中，原告某建设公司因不服宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向宁波市江北区人民法院提起诉讼，请求判令其无需向被告缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪X某于2025年2月27日入职该建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，在2025年3月4日，公司就向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金，公司不服该裁决诉至法院。缪X某委托朱秀芳与陈红燕律师作为诉讼代理人。接受委托后，朱秀芳律师第一时间与当事人深入沟通，明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

在庭审中，朱秀芳律师结合案件事实与证据，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”三大解除事由逐一展开驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与社保参保单位可相互印证，公司未举证证明其未在相关单位担任项目经理，且公司在入职时未对高级工程师证书上的工作单位提出异议，现以此主张缺乏事实依据。对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形不在双方签署的《员工确认书》中“不符合录用条件”范围内，且从公司支付的工资来看，缪X某不存在无故缺勤情况，此解除事由无制度和事实支撑。对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的证据无法证明已送达缪X某或由其制定，在缪X某不认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证。此外，公司在《试用期辞退通知书》中解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

法院经审理认为，公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同构成违法解除。最终，法院依照相关法律法规，判决驳回公司的诉讼请求，公司需在判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金，该判决已发生法律效力。

律师价值体现

在这起案件中，朱秀芳律师精准锁定争议核心，明晰维权方向，快速梳理案件脉络，明确以“驳斥解除事由合法性、主张违法解除成立”为核心维权思路，为胜诉奠定基础。她全面梳理证据链条，指导当事人系统整理劳动合同、《试用期辞退通知书》等关键证据，构建完整维权证据链，针对公司主张逐一收集反驳证据，削弱其解除行为的合法性。在庭审中，她专业抗辩，围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，有效反驳公司诉讼主张，成功维护了劳动者权益。案件结束后，她还向当事人总结核心要点并给出针对性法律提示，为类似劳动争议的劳动者提供维权思路，也警示用人单位单方解除劳动合同需谨慎。

客户认可与持续精进

执业以来，朱秀芳律师始终将客户的信任与托付视为前行的动力。在多个复杂争议案件中，她通过精准的法律分析、充分的证据准备与有效的庭审表达，取得了令客户满意的结果，逐步积累了较高的胜诉率。她坚持以客户为中心，注重倾听客户需求、回应关切、及时反馈，努力超越客户期望。许多客户在案件结束后仍与她保持长期联系，并主动推荐新的咨询与合作。为了更好地服务客户，面对不断更新的法律领域和持续演进的司法实践，她始终保持学习的热情，积极参与专业培训与行业交流，持续跟踪法律法规与裁判动向，确保所提供的法律服务兼具专业深度与实践温度。